花式裁员的正确方法（万一明天被裁你会怎么办）

「今天的事情，放些到明天做吧，可不要在今天全做完。万一明天你被裁了呢!」最近互联网大厂裁员的消息屡上热搜，相关的裁员笑话也不断被翻出来。但是听到这条笑话，我真心是被挫到了。

谁能保证，下一个被裁的不是我呢？我如果被裁，该怎么办？

当然是保障自己利益最大化，争取2N赔偿啦！

作为一名HR，我想告诉大家，在裁员斗争中，打工人一定是弱势的。

第一，裁员是HR的熟悉业务，而员工在应付裁员上经验几乎为零。

第二，裁员具有突然性，公司有准备，员工没准备。

第三，钱在公司手里，想要钱没这么容易。

以0经验挑战老经验，以无准备挑战有准备，以主动挑战被动，从一开始就注定，打工人要输掉这场战争。不过如果我们有经验，有准备，谁输谁赢就未可知了。

下面我为大家讲讲，打工人应该知道的裁员套路。

《孙子兵法》：攻城为下,伐谋次之,攻心为上。裁员最简单有效的方法就是打心理战。

运用到实际工作中，就是领导不断打压我们，给我们绩效打低分，给各种乱七八糟的工作，还不断否定我们。遇到这种事，我们会不会很生气？是不是很想摔门走人？那你在第一回合就输了。

领导这样做可以取得两点成果，一是摧毁我们的信心，逼我们自己辞职。如果我们上套了，一分钱赔偿都拿不到。二是为了下一阶段谈好打基础，好让HR师出有名。

HR谈好有两种方式，一是网上沟通，二是突然袭击

网上沟通

这种方式，我们容易被HR套话。比如HR会说，某某经理和我说你想辞职，让我和你聊聊。

如果我们顺着聊下去，那就说明我们认同是我们先提辞职的，一分钱也赔不到。

如果我们反驳，这明明是经理要辞退我，再接着往下聊。那么就坐实了“协商解除劳动关系”，最多拿到N倍赔偿。想拿到2N，几乎不可能。

虽然我们也能通过网络聊天留取证据，但是我建议大家不要在网上沟通，毕竟对方的经验比我们足，相互挖坑，我们比不过HR。

突然袭击

这是方式，我们容易被打个措手不及，容易被带节奏。

结合之前领导对我们的打压，HR先会列出我们近期的业绩表现，说明我们这里不合格，那里不适岗。这和买东西一样，消费者看中了商品，先不讨价还价，而是先来一顿嫌弃。

接着HR会给出两套方案选择，一是劝退，动之以情，晓之以理，再列举各种劳动维权对我们不利的情况。二是再培训、或者调岗，然后再说明，再培训或者调岗后，我们如果还是不能胜任岗位，将会被辞退。

我们要是被劝退成功，公司不用赔钱。我们要是同意调岗，之后就更加被动了。公司到时候可以“以劳动者不适岗”为由辞退我们，最多赔偿N倍工资。

如果我们能挺过前两回合，可不能飘飘然，因为公司还会有后招。

既然0赔偿没有希望了，公司下一步就是考虑减少损失。在公司看来0赔偿是最优选择，最多赔偿N 1。而在我们员工看来，最优选择是2N，最少拿得到N。所以N倍赔偿，就是双方的谈判的“楚河汉界”。

有的HR会化身为我们的知心朋友，站在我们的角度，为我们分析拿了N倍赔偿是多么明智的选择。比如可以在背调时，多多美言。比如可以尽早找工作，早点重新开始，减少时间成本的损失等等。

如果我们松口，HR就会表示他们会尽力向公司申请N倍补偿。然后过几天，HR会说自己费尽口舌为我们争取到了N 1赔偿，临了我们还得谢谢HR、谢谢公司。

有的HR会态度强硬，表明利害关系，仲裁公司有法务，要闹公司有保安。最后看我们犹豫，再丢块糖——如果我们现在愿意马上办离职手续，可以拿到N倍补偿。如果我们妥协了，结果就是拿N倍赔偿，走人。

目前裁员分两种，一是经济性裁员，就是公司干不下来去，要靠减员保公司。这种裁员，有严格的法律程序，详见《劳动合同法》第41条。其中最重要的一条是，要提前30天公布裁员名单和补偿方案。

这是合法裁员，我们只要依法做就好了，一般能拿到N倍的经济补偿。这在外企裁员中，比较常见。

另一种是普通裁员，一般属于违法裁员。因为公司没有按法定流程或条件进行裁员，又没有合法的辞退员工理由，依法要赔偿员工2N。我们主要说这种情况。

1.提前保留证据

回到开头这个笑话，万一明天被裁员了怎么办？有时候裁员来得会很突然，上午通知，下午就要走人。系统账号被锁，人被踢出工作群，到时候去劳动仲裁，什么证据都拿不出。

所以我建议大家，每月都做一定的证据保留，不怕一万就怕万一。比如工资条、打卡记录、证明我们工作内容和工作能力的文件、邮件、聊天记录。

2.挺过三回合

实话实话，这三回合一般员工很难挺，但是要争取2N，我们必须挺过。第一回合千万不要辞职，而是要积极收集证据。第二回合，尽量别谈，谈了就是表示接受协商，最多能拿N。第三回合，要坚持己见，不能动摇。

3.咨询公益律师

不幸的人，各有不同。这里没有那种一招鲜的办法。我的建议是及早咨询律师，每个地方的人社局都配有公益律师，是可以免费咨询的。越早问，事情就越简单。到了后面，问题复杂了，要证据没证据，不该签的字都签了，找公益律师就于事无补了。

4.关键时刻可以报警

比如公司把我们的门禁卡删了，让我们无法打卡上班，人为制造我们旷工。再比如HR把我们困在办公室，进行疲劳轰炸不让走。还有像安排保安盯着我们，没收我们的工作电脑，强行清空我们的工位等等。遇到这些情况，我们都可以选择报警。这招的专业名词叫作固定证据。

虽然现在大部分行业，没有出现裁员潮。但是互联网大厂的这波操作，向整个劳动力市场释放了不少优秀人才。所以在接下来一段的时间里，找新工作可能会变得更加困难。一部分公司也会乘机吸纳人才，之后会不会人员优化也很难说。

万一下一个被裁的是你，你会怎么办？