2030年退休 中级教师和公务员区别（工龄退休敲定了）

工龄退休看似百害无一利，实际上漏洞百出。

一说到退休的方式，延迟退休反感的提出，让很多企业员工感到心有余而力不足。毕竟平白无故增加的几年时间，对员工的身体和精神上都有双重折磨。虽然退休工资远不如在职工资高，但起码可以坐享其成。

体制内工作人员率先受到影响

铁饭碗岗位一般都是社会政策改革的试点单位，想要在全社会中推广，但还没有过多的实践数据，寻找试点对象就是必然结果。但是如此改革也会存在不确定性，大方向没有任何问题的话，就可以推行。但如果出现问题，将会被搁浅。

如此一来，铁饭碗岗位的工作人员就变成了可怜的小白鼠。如果一旦测试失败了之后，他们受到的损失和伤害该由谁来承担呢？虽然在岗位上工作领到的工资要比退休工资高，但身体和心灵承受的伤害该如何弥补呢？

私企岗位老板看到新希望，员工却胆战心惊

之所以会提出延迟退休，是社会的老龄化现象太严重，出生率降低再加上人口平均寿命提高，共同导致了这个社会趋势。如果按照原本的退休时间来执行，很多退休员工身上宝贵的资源都浪费掉了。

并且，聘用新员工算上重新培养他们成才的人力物力，根本没有继续聘用老员工划算，并且老员工身上的责任感是年轻员工无法匹敌的。所以，私企的老板就非常期待这个政策落到实处，这样就可以缩减开支，提高收入了。

实际上，除了铁饭碗岗位上的员工不希望这种事情发生之外，其他的社会群体都是非常赞成的。因为不少私企打工一辈子的员工，等到他们成功退休之后，他们还是会向着继续工作，直到他们不能动的那一天。

除了在乎薪资之外，他们也是劳碌命。辛苦工作了一辈子，突然之间休息在家，简直就是对生命的浪费。所以这项政策还真是让其提出者喜忧参半。

而就在延时退休的方式吵得沸沸扬扬的时候，又有一种新的退休方式浮出水面，那就是工龄退休，但目前针对的却是公职人员。只要工作时长达到30年，就可以申请退休。这样一来，意味着很多员工可以早于55周岁就得以退休养老。

面对这样的政策，公职人员都表示举双手赞成。因为如果工龄达到了30年之后，累计的退休工资和在岗工资相比，差距并不是很大。退休之后可以脱离体制的管制，何乐而不为呢？

教师群体燃起新希望，身心俱疲可以得以缓解

很多一线教师每天所要承受的压力和痛苦，是很多旁观者想象不到，她们除了紧绷的神经叫人抓狂之外，如今的学生和家长也越来越不好带了。很多工作近几年的教师，就已经满身伤病了。而相比于身体上的痛苦，心里的烦闷更让人无奈。

所以，一线教师要比任何一个其他公职岗位更希望退休。即便是自己没有升级，没有成功评选职称，但在教师政策改革中，不也提及到了工龄达到要求之后，自动升级为高级吗？所以，退休就已经变成了一种目标。

但即便是退休之后，老教师们也要额外注意一点，那就是不能参与补课行为。如今很多老教师会觉得自己离开学校岗位之后，还是有使不完的力气，想要将自己的毕生所学再进行释放和利用，就想要自行开设补课班，但这种行为却被教育部门明令禁止。

有利于公务员岗位的良性发展

如今的考公热已经成为了社会常态，很多应届毕业生都会参与国考或是省考。虽然应届毕业生上岸的可能性更大，但不少人还是会在毕业几年之后再做打算。只要他们没有超过35周岁，就被允许。

但是，这对公务员岗位来说并不是一件好事。这些已经有工作经验的往届生，身上已经产生了一些工作习惯和人生态度，这些因素不一定适合编制工作，想要扭转他们的观念也不是什么简单的事情。

但如今提出的工龄退休就可以直接打击这种现象，如果想要早些退休，那就早点上岗，反正都是要成为体制内的员工，还不如早做打算。进而也可以助于企业的管理和发展。

老员工空闲下来的编制名额，年轻人就可以顺理成章地接班

如今无论是哪一种体制工作，编制都变得非常珍贵，教师编、公务员编、事业单位编，都变得一编难求，为了争取一个编制岗位，需要在几十个甚至是几百个人中脱颖而出，这简直有些匪夷所思。

出现这样的情况，不还是因为编制的稀缺吗？编制名额就像是一个萝卜一个坑儿，只有编制员工退休之后，才会有空闲的名额轮给新员工。所以，这种退休方式也算是给年轻人多一些机会了。

你觉得实行工龄退休的优势有哪些？