你如何看待你入职后的薪酬（在入职前看到了这份超级全面的讨薪攻略）

最近一个刚高考完的小朋友提问，说不太好意思跟父母要生活费，目前正在纠结是不是趁着假期找份个暑期工赚生活费。

我看了一下大伙儿出的主意，基本都是不建议他去找临时工。

其实我也不建议，不是担心他累死累活还赚不到几个钱，主要还是担心他被某些无良商家给骗了，做白工。

学过法律的人都知道，暑期工和正式工不一样，不用签劳动合同的，这也意味着暑期工不受《劳动合同法》的保护，出了事去劳动相关部门投诉，没人理你。

最常见的就是“拖欠工资”了，相信我，对于暑期工被拖欠工资这件事，真的是无解。

劳动法不管，你去警察局举报，人家也没有任何办法，只能站在人性的角度批评一下店家，说小孩子出来打工不容易，这点钱不至于。

但到底给不给，最终决定权还是在店家手上。

你说找老板签份合同吧，这年头谁会为了雇个暑期工，还特定去拟一份合同？

通常这个时候，就很考验人性了，你得确定你找的这一份暑期工，老板或者是中介很靠谱，会按照一开始的约定支付工资，也不会随便找理由乱扣。

可能有的人会觉得，这很难吗？

我很负责任地告诉你，这个非常难，尤其是一些找工作的中介机构，还有一些无良店家，就认准了你还是学生，既没有法律保护，又没有投诉途径。

不信的朋友可以去网上搜一搜“打暑期工老板不发工资怎么办”，里面的经历会刷新你们的三观。

所以我给出的建议就很简单了，放假了就好好享受，等真从大学毕业出社会了，那个时候有的是工作让你打工。

而且真到了那个时候，就是有劳动合同的正式“编制”了，至少有《劳动合同法》的保护，靠谱得多。

说到这也就顺带来说说，职场人碰到拖欠工资的公司，该如何应对？

先来明确一个观点，如果你所在的公司开始拖欠工资了，请先认清一个事实，那就是这家公司不能再待下去了。

毕竟一家公司如果连工资都发不出来，可想而知是碰到了多大的经营难题。

这个时候待得越久，你被拖欠的工资就会越多，万一老板后面撒腿“跑路”了，就只能申请仲裁，再去申请强制执行，慢慢等执行结果，没个一年半载工资拿不回来。

所以面对拖欠工资的公司，我强烈建议所有人及时止损。

当然，止损是一回事，在止损前，我们肯定要拿到被拖欠的工资，这是自己通过劳动换来的血汗钱，肯定得要回来。

还是老样子，我们先来看看关于欠薪这件事的法律规定。

根据《劳动合同法》第30条，公司应该按照劳动合同和国家的规定，及时且足额地向员工支付工资。

意思也就是说，如果合同内约定每个月的工资是10000元，那在员工没有出现迟到、早退、请假的情况下，公司就得按照约定支付工资，不能不发，也不能随意克扣。

当然，五险一金除外，这是国家规定公司需要帮员工缴纳的，会从员工工资里扣除。

从法律规定不难看出，如果公司拖欠工资，这种情况肯定是违法的，那员工此时该如何操作呢？

辞职是肯定要辞职的，但在此之前，得让违法的公司付出应有的惩罚。

根据《劳动合同法》第38条规定，如果公司存在拖欠工资的行为，那么员工可以主动解除劳动合同。

说大白话，就是如果公司没按照时间发工资，员工可以直接辞职走人，不用进行任何工作交接和上报。

但辞职是一回事，自己的工资肯定要拿回来，除此之外，还得让公司支付一笔经济补偿。

所以我们在来看下《劳动合同法》第46条规定，其中第1小条就有说明，如果员工依照本法第38条（也就是上面那一条）提出辞职的话，公司需要支付经济补偿。

总结一下就是，如果公司不发工资，那员工可以主动辞职，然后还能要求公司支付工资，以经济补偿。

但正常情况下，公司都不愿意支付的。

不支付就不支付，碰到这种情况直接去申请劳动仲裁就行，通过合理的维权途径，来拿回自己应该得到的利益。

申请之前，记得先去银行打印工资流水，这样才能证明确实是公司拖欠工资在先。

拿到工资流水后，就写一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司，解除理由就是拖欠工资，依照《劳动合同法》的约定辞职，通过邮寄的方式，送到合同上公司的地址。

确认公司收到后，就申请劳动仲裁，证据确凿的情况下，胜诉是大概率的事情。

一个人在陌生的城市漂泊，是非常不容易的事情，所以总得学点法律知识保护好自己，如果觉得这篇文章对你有用，可以分享给有需要的人。