博士毕业后再上几年博士后（国内的博士后有多坑）

我来说说辣鸡中的战斗鸡，博士后中的“师资博士后”吧。

所谓师资博士后，就是高校想招新老师但是又没有编制名额了，暂时地用一部分博后指标将博士招进来，承担与专任教师相同的工作，为期大约两三年，这个阶段就是师资博士后。

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虽然名字叫博士后，但实际上干的活与专任教师完全没区别，既要讲课，又要承担科研任务，如果考核期内达不到要求，就over了。通常这是论文不够又想进高校当老师的博士被迫无奈的选择。

在以往内卷化没有这么严重的年头，高校拿着两年后“经考核达到XX条件”的噱头吸引广大优秀博士来校工作，通常还能给你讲点仁义。

但是随着科研界通货膨胀越来越严重，所谓的“XX条件”几乎一个月一个价：

来之前承诺博士后出站后直接聘为讲师，不设任何门槛；

报到后变成必须发1篇论文；

干没多久，人事处/办公室主任/科研秘书找你谈话，必须拿到省部级课题 论文才能聘讲师。你心想，咬咬牙应该还是能达到的吧？年轻人要对自己有追求啊。

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没曾想省部级课题申请书还没交上去，院长出现了，考核条件变成国家级课题 指定刊物的论文（比如国际A），然而这时你发现，国家课题 国际A论文是该学校副教授的标准，但是你骑虎难下——合同签了，其他offer已经推了，招聘季已经过了，甚至因为名义上有安家费一旦离职要赔偿（虽然安家费不知猴年马月才能发下来）……

注意，因为你是师资博士后，虽然实际上干着与专任教师相同的事情，但你不是学校的“自己人”，什么脏活累活都有你的份，比如你是研究区域经济的，让你去教政府审计；你还没孩子吧，下周的学术会议就麻烦你半夜去接专家机了；学校马上要迎接学科评估了，你赶紧把表做一下……什么好处福利都不关你的事，虽然工资比讲师高块八毛的，但是社保、医保、公积金、年终奖、节日奖、柴米油盐等工会福利，甚至生日蛋糕券全都没有。

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两年过后，带着一身007的伤痛，你独自一人黯然离去，而学校的科研GDP越来越红火……

最新消息，学院最近陆续收到十来个发了国际一区二区的应届博士简历，领导还在观望，犹豫要不要叫来面试，因为没有那么多坑了。人不停地进，政府拨款只有那么点，吃西北风么。

所以别被我发帖吓到了，大家趁现在哪个坑还能进得赶紧吧。以后真是地狱难度了，你想进来当临时工被人剥削，都得求着、跪着。

进来的也别高兴得太早。这才刚开始呢。

你得想好了，这行饭不好吃的。

文章转自微信公众号“化浪视野”

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