事业单位有编制和无编制的区别（有编制和没编制有哪些差别）

在事业单位，除了正式有编制的职工，还有相当一部分没有编制的聘用人员。因为事业单位编制数的限制，正式在职在编的人员比较少，但业务又比较繁多，工作人员就比较紧缺，一些事业单位就不得不招聘编外人员承担一些工作。那在事业单位中，有编制的人员和编外人员有哪些差别呢？

编外人员之间也是有差别的。有些编外人员是直接跟用人单位签订聘用合同的，工资福利待遇都是由用人单位发放。并且如果是和用人单位签订了无固定期限的合同，如果没有违法违纪的行为或是单位改革撤销，单位一般都不能解聘的。

有些编外人员是劳务派遣的方式，合同是和劳务派遣公司签订的，工资福利并是不由用人单位直接发放的。所以如果是要去应聘事业单位外聘人员的小伙伴，就要注意看招聘公告里写的用工形式，如果是劳务派遣的，还是应该慎重考虑的。

工资待遇方面的差别。一般来说，在编人员的工资福利待遇肯定是优于编外人员的。编外人员的基本工资和在编同岗位人员是一样的，五险一金一般也是交的，但是一些补贴和绩效是没有的。在编人员的工资每年都可以按规定晋升，编外人员没有晋升。节假日发放的福利如米油这些，编外人员是一样享受的。

但有一些编外人员的工资待遇和在编是不差什么的，如在院校，除了有编制的人员，现在还有一种非实名控制数的人员，这类人员也是没有正式编制的，但是这类人员的聘用是报了机构编制和人社部门备案的，财政部门按相关标准拨付经费，他们的待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。因此，应聘事业单位编外人员的话，就要考虑自己能不能接受工资待遇方面的差别。

个人晋升方面的差别。编外人员一般是没有什么晋升渠道的，基本都是做具体业务的人员，大都是科员，晋升不了高一级的职务的。在编人员考了职称以后可以竞聘到相应的岗位，编外人员却不行。编外人员在事业单位基本上是没有更多发展空间的。

最后想说，如果真的想进事业单位的话，还是要好好参加事业单位的考试，争取成为有正式编制的人员。