和我的同事们聚聚（单位里的老六们）

最近网络上又出现了个新词“老六”，大概的意思就是乘人不备，偷一把好处。出处查“NBA老六”，今天就讲一讲工作里的老六。

没发工资的时候，天天念叨着。明知道也就那三瓜俩枣，每月都大差不差的，可终归到了自己荷包里的钱才算是自个的，心里才踏实吧。

“唉，发个工资又往后拖。”

“就是，从来就没准时过。”

“这么大的厂，缴税都上亿了，发这三瓜俩枣还耽误几天。”

“TNND,去劳动局告他狗日的！”

“对，告他个怂。”

“唉？你发多少？”

“还不是那样，没多少，上月迟到还考核了，你发多少？”

“一求样！” 一样吗？谁也不知道。

听着同事ABCDE。。。。。。们叽叽喳喳，同样作为老油条的我也是跟着附和着，但也只是附和一声“就是啊！”

估计以上我们单位的一段场景，在祖国的这片大地上无时无刻的都会出现吧。是月初？是月中？还是月末？嘿嘿嘿嘿。

人这一辈子是要进入两次社会的，当从学校大门踏出的那一刻，当刚入职踏入单位门口上班的第一天，我想应该是这样的。

工作的单位，就是个小社会，它是个人群聚集的地方，它也有人情世故，也有隐性的规则，你玩的转，就待得久，反之 ，呵呵呵。

能成为单位里的老六，第一条，千万别当出头鸟。“枪打出头鸟”这句话真真总结的好啊！没有硬背景，别当铁头鸟。例: ABC三个老六叽叽喳喳抱怨工资老不准时发，D听到了也激愤的附和着，几个人越说跃气愤，结果D上了头真去状告了厂，赢了。厂方:这个刺头不能要，赔钱也要搞走。

后来工资按时发放，D没来上班，ABC也不再抱怨拖工资，却又开始“唉，咋工资还是这么少啊”“就是，这些年了也不涨工资”“房贷车贷奶粉钱，月光啊，不想干了”。。。。。。E。。。

不当出头鸟只是作为单位里老六的基本条件，而单位里老六的最大特点，就是展示出自己的不满和诉求，而这些不满与其想要的诉求，却又是单位里绝大部分人们的心声。老六们只是在合适的地点，合适的时间，说出了大部分人的心声，让更多的人参与话题，带动其情绪，当情绪达到最高峰时，又悄然退出。静待上了头的出头鸟出现，静观事情发展结果，坐收渔利达到自己想要的目标。

就比如本人单位厂里，年假休五天福利，节假日三倍工资福利，餐补福利，加班加班费的计算，八险一金等等，这些都是那些前辈们身先士卒的告出来的贡献啊，但是他们却都没有享受到一点好处，就另寻他处了。他们中大部分是年轻气盛容易上头情绪化，当然也有已经找好下家的 单位老六为了再捞一把好处。

第三，会站队，会算好心头账。天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往。

单位A和单位B在日常工作中有点矛盾。

一天，领导问A老六“B这个人怎么样？”时。 A说，不是很了解，但是叽里呱啦的把B一顿夸赞。领导点头走了。

我问A“你和B不是不对付吗？咋还夸他？”

“当你摸不清领导的意思时，就不要说别人的不是，夸他好，就算没好处，也不会有坏处，谁求知道领导会不会把你的看法告诉B。如果领导也说出自己的看法，就顺着领导说。不求更进一步，但求屹立不倒，要稳。”

隔天，B就示好的给A递了一根烟。后来，当月的优秀员工是A和B。B也说了差不多的话。呸，两个老六。

有些人善于引导，有些人容易入局。也许把职场看做一场游戏，一些事情就容易看的懂了。遵守游戏规则，是职场基本准则。游戏里混得好，无外乎 充值金币，找到bug，我是程序猿。但能在游戏里玩的长久的，还是那些“稳”字当先的老六们。

回头想想，那些曾经职场里碰的壁，掉的坑，挨的骂。是自己年轻气盛？单纯实在？还是那些身边的老六引得火，挖的坑？ 评论下方 说一说 让大家职场避坑呦。[泣不成声][呲牙]