致所有职场中迷茫的年轻人（95后打工人必读职场中）

职场中的落差感，是在不同阶段都存在的问题。有问题，未解决，强烈的落差感自然降临，尤其是95后打工人。

1、应届大学生初入职场

初入职场的应届大学生，心怀揣着希望，渴望在职场大展拳脚，实现自我抱负。自认为毕生所学的理论知识，到了用实践行动来检验的关键时刻。在校园，不懂的可以问同学和老师，同学之间也是互帮互助的抱团模式。到了职场，那一套学生思维不奏效，而职场思维并不是一时间能转换成功的。同时职场还有太多的不成文规则，一不小心入了坑也不自知，徒增落差感。

2、职场小白初入新企

从前任公司离职，踏入新企，公司环境、工作氛围的巨大差异，令你产生落差感。新企同岗不同需求，不能等同于旧岗位需求，也会带来强烈的落差感。当自身期待值与自身能力不符的时候，就会出现落差感。当新企于面试环节给予的承诺未能兑现时，或妥协，或接受，落差感随时候选。

3、职场青年进入转行期

作为职场老手，早已深谙职场潜规则，或佛系，或免疫。对于职场老手来说，早已练就一身铜墙铁壁，瞬间消化落差感，早已成为职场必备技能之一。要说还能遇见落差感，恐怕只有在痛苦又艰难的转行期。你将面临着诸多挑战和困难，如何选择合适自己的行业？如何正确预判这个行业的发展前景？如何做好自己转行后的职业规划？如何做好入行准备？如何应对一段时间的经济拮据.......

看吧，问题一股脑跳出来，你解决的速度不能赶上问题产出的速度，落差感悄然。

01补给实力

实力是维护尊严的唯一途径。在职场，补给实力不分时间段，任何时刻都需要提高自己实力，就是提高解决问题的能力。而自我提升永远不晚，从此刻起。当所有问题都能得到解决，落差感何存？

02自我认知

在职场这面镜子面前，深刻剖析自己，从别人那里取经职场，从职场经历中磨砺自己，对自己的能力和潜力要有清楚的认知。明白这些后方能合理规划职业生涯，将问题纳入可控范围，一层一层解决。

03阅读职经

前面也说了，职场中隐性显性的规则数不胜数，又有细微差异，关注@孔明速聘，阅读职场相关书籍或文章，汲取更多的职经，减少期望落差感，只是时间问题。