职场升职加薪最快多久（职场晋升涨薪能力差不多）

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#职场##升职加薪#

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工作这些年来，经常听到同事抱怨：“我干得不错，为何升职加薪总是他？”

类似的话题，在很多网络论坛上都有。

难道这就是领导和公司“眼瞎”的原因？

当然不是，所谓不识抬举的人，才是最应该反省的人。

下面，我会整理出四种工作中抱怨的场景

1. 小张技术一般，最后却当上了领导！

2.我们同一天入职，为什么最后给他加薪3K？

3.我们今年做同样的事情，为什么要把他提名为项目个人奖？

4.我比小王早三年到公司，为什么领导总是给他安排重要的工作？

当然，类似的场景还有很多，这里就不一一列举了，我将从几个角度来分析为什么会出现上述现象？

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排在第一位的是“关系户”。所谓的关系户，指的就是那些被领导或者老板安排进来的“内部人士”。如果不是内部消息灵通的人，根本不可能知道，这位新来的关系户，即将成为你的上司。

关系户永远是晋升和加薪第一候选人。不管你怎么表现，只要这个“关系户”不犯大的错误，他就永远是老大。这种情况下，你只能想办法加入战队，慢慢培养。

如果你受不了这种关系户的欺凌，那就只能另谋高就了。不过在下一家公司，说不定还会遇到“关系户”呢。

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很多人看到，都会嗤之以鼻。

你可能不知道，我说的努力，是指有意义的努力。只有最终有产出的努力，才能称得上努力。

所以，工作时千万不要埋头苦干，要想想别人都干什么，领导最关心的是什么。否则只知道苦干，那“升职加薪”只能花落他家。

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你可以翻一下聊天群，一定能发现：总有些人喜欢在关键时刻冒头。每当有人问起问题时，他总能想到办法应对。

另外，每次领导遇到难题，他总是第一个站出来，帮领导解决问题。如果你是领导，你怎么会不喜欢这样的员工！

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公司里有一条不成文的规矩：外来和尚会念经。

公司新来的新人，通常都是精力充沛，想要大干一场；公司里大部分的老员工，都已经习惯了这里的环境。

老员工为了激发新员工的“卷劲儿”而努力工作。

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在领导眼里，员工就是士兵，军队里肯定有主次之分，谁适合当将军，谁适合当兵，大家心里都有数。

很多人被招进来，都是为了培养管理者。所以，如果领导特别关注一个人，很有可能是领导有意培养的。

当然，非“关系户”想要成为重点培养对象，只能从上述的第二点和第三点发力了。

总结一句话：存在即合理。

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领导给别人加薪却不给你加薪的原因有很多。聪明人可以从以上五个方面着手，从自身做起，把自己打造成“嫡系”。

最后，给大家一个忠告：不要抱怨，不要抱怨，越努力越幸运。

今年，你涨薪了吗？欢迎在文末留言～

作者介绍：

码小黑，80后中年码农，靠职场完成资产原始积累，有过“北汉杭“城市三连漂经历，专注职场经验和人生经历分享，希望过上自己想要的生活。