无领导讨论面试题目和答案（无领导小组讨论的题目有哪些类型）

2022年农发行面试如火如荼的进行中，对于结构化面试大家已经有了很多的了解了，但是对于无领导小组讨论的面试形式，大家还是非常的陌生，那么无领导小组讨论的题目一般都有哪些类型呢？该如何去答题呢？下面邦邦为你解答~快来一起学干货啦~

无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来 分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。倾向于合作的问题有两类：开放式 问题和操作性问题；倾向于竞争的问题主要体现在选择性题目，包括：两难问题、多选排 序问题和资源争夺问题。各种问题之间存在着一定的差异。

开放式问题的答案范围可以很广，没有标准答案的要求，只要应聘者就题论题，言之 成理，自圆其说就可以。开放式问题可以考察应聘者的分析判断能力，思维的深度和广度， 发现事物本质的能力，还可以考察应聘者解决实际工作问题的能力。

常见例题：

[1-1]你认为什么样的领导是好领导？

[1-2]中国平安保险 阿里巴巴 腾讯控股，三者联合推出在线保险业务，请谈谈对在 线保险业这种模式的看法。

[1-3] 一位储户来救命钱，柜员在为其办理时发现这笔钱90%是假币，柜员按照规定 没收假币，储户不配合，要求退还，保安劝慰时用语不当以致储户情绪失控打砸柜台。此 事被不明真相的顾客拍下并将视频传到网上，引发社会热议。银行组织了公关小组要求提 出解决方案。请你们提出解决方案。

操作性问题是给应聘者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计物 体或解决问题。主要考察应聘者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。

常见例题：

【1-4】请用硬纸板、胶水、回形针、吸管、剪刀等材料。小组共同制作一座桥。【交行】

[1-5]随机给出三种颜色的画笔，要求小组共同设计一组海报。【中行】

两难问题是让应聘者在两种互有利弊、旗鼓相当的答案中必须选择其中的一种，作为 自己的观点来论述，并且最终小组要达成统一意见。主要考察被应聘者分析能力、思辨能 力、语言表达能力以及说服力等。

常见例题：

[1-6]你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？

[1-7]材料：小张和小王是大学同学，毕业之后，小张选择在城市蜗居，宁愿要大城 市一张床，不愿要乡镇一间房;小王选择回乡发展，宁愿在小城市做贵族，不愿意在大城市 做蚁族。

问题：你是想要“大城床”还是“小城房” ？

多选排序问题是让应聘者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要 性进行排序。主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

常见例题：

[1-8] 一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别 是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6) 美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。

[1-9]留守儿童成为全社会所关注的一个热点，某省打算拍一部微电影进行宣传，宣 传拟定了以下6个角度：

A. 小孩和奶奶期盼新年的到来，想得到一份新年的礼物。

B. 一个名叫家宝的留守儿童，意外和一个富二代相识并得帮助。

C. 一个留守小孩给爸爸写了 100封信，叠成纸飞机放飞，受到政府部门的关注，制成 一面心愿墙，引起社会关注。

D. 一留守儿童父母离异，家境十分贫困，记录留守孩子一天的生活。

E. 一个小女孩捡瓶子，卖废品存钱，准备用这些钱买妈妈的时间回家陪她。

F. 某贫困乡镇有不少留守儿童，三个大学生村官用自己微薄的收入，一对一帮助留守 儿童。

问题：请对以上6个题材进行排序，并选择最优秀题材。

资源争夺问题是指让应聘者处于等同地位，针对题目所给出的有限资源进行合理分配。 这些资源可以是人、财、物，也可以是一个职位。一般材料中会为应聘者指定角色，要求 应聘者站在该角色的角度去争取、辩论，获得资源。从而考察应聘者的语言表达能力、分 析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

常见例题：

[1-10]如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企 业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。 思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔 风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。

2022年农发行面试备考进行时，各位同学不要松懈，面试备考时间较短，既然已经顺利进面，一定要把握住上岸的机会，大家加油！山东时代顾邦教育祝大家考试顺利，金榜题名！