团建制度建设建议（浅谈制约及促进乡村团建发展的几点原因）

一、基层工作人员流动性大制约共青团发展的持续性，现在小编就来说说关于团建制度建设建议?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

团建制度建设建议

一、基层工作人员流动性大制约共青团发展的持续性

一是团支部书记任职条件偏向年轻化，可基层的待遇却满足不了年轻人的需求；二是基层团支部书记并非只负责共青团工作，大多还兼负村支“两委”的其他工作，工作量大；三是基层共青团工作人员认可度和归属感欠缺，缺乏来自外界的认可度导致工作人员本身也不重视共青团工作，加之缺乏组织建设和心理建设，导致对共青团没有归属感，也没有使命感。

二、减负关注度不够制约了共青团发展的纵深性

服务于青少年导致共青团的工作有着其本身的特殊性，凡是涉及到青少年群体的工作，共青团理应尽一份力，可就因着这种职责，导致很多工作都让共青团来抓了，就拿青年大学习来说，教育领域、宣传领域都应该齐抓共管，可到了基层，都落到了团委工作人员的头上，此外还有禁毒、安全教育、就业等工作，部分单位就存在看着“团支书在抓了”，那就是“有人抓了”这种现象，还有用“团支书人年轻会电脑，我们不会”这种理由把本不该团支部书记干的工作安排到了团支部书记头上，事情多了，共青团的很多工作就很难深入贯彻落实。

三、不稳定团员对团建工作配合度低制约共青团发展拓展性

很多团员在离开学校以后，对于团员身份的唯一感官就是政治面貌那一栏应该填写共青团员，对于支部组织的工作和活动，要不“兴趣缺缺”，要不直接不理会，尤其是未就业或就业不稳定人员，共青团对于他们来说，那就是一个遗失在记忆角落的名词，自然对于村（居）组织的工作和活动也就没有什么配合度，工作人员喊破嗓子，而服务对象就像一个“睡美人”，安静而美好，导致团建工作开展都困难，更别说拓展开来了。

四、基层条件的匮乏制约了共青团发展的多样性

团组织的年轻人有很多的新想法和新思路，每每要落到实处就“巧妇难为无米之炊”了，就目前的状况来看，很多乡镇都没有专门的文化娱乐场所，青少年开展娱乐活动要不去学校，要不就是占用其他资源，存在着诸如道路上嬉戏引起的交通安全事故、工地上玩耍导致的坠物坠坑事故等隐患，团组织开展活动，也大多是借用学校、政府办公等资源才能开展下去，遇上特殊时间节点，那工作和活动只能“一拖再拖”，上级安排的工作开展的条件都匮乏，何况基层组织自身发起的活动。

要解决上述问题，就要着力于以下几个方面

一、逐步提升基层人员的待遇留住人才

乡村年轻干部本身潜力和发展空间就大，如果同样的工作量，离开基层组织能获得更好的待遇环境，基层怎么留得住人，逐步提高基层人员待遇，渐进式地向事业单位人员待遇看齐，因地制宜的落实合同制或村干部编制，让基层团组织工作人员乐业，乐业自然安居，增强了工作的使命感和责任感，良好的待遇条件也筑牢了基层干部克服困难的心理防线。

二、为基层团组织工作人员提供发展的空间

一方面，加强基层团组织工作人员的组织文化建设，采取培训、联谊、座谈会等方式，让基层工作人员了解认可共青团工作也是党的伟大事业中不可或缺的一环，让基层工作人员认识到团建工作对于青少年身心发展有着不同于学校教育、家庭教育的重大意义，让基层工作人员发自内心的投身到基层团建工作，自发产生对团建工作的贡献感。

三、专职化基层团组织工作人员

明确职责，分清职权，让基层团建工作人员能够全身心地投入自己的工作当中，不是说团建工作人员不能兼任其他工作，而是不能让团务工作者作为其他工作的主抓手，在团建工作的间隙，团务工作者理应参与到基层组织的其他工作中，但是一旦共青团有工作任务下达，团务工作者必须能第一时间投入到团建工作中，不应有其他工作制约共青团工作的开展。

四、多样式的增强团员对其身份的重视程度

一是适当提高共青团员的准入门槛，建议在吸纳共青团员的初期，设置一些刚性条件，全方位发展德智体美的青少年成为共青团员，二是严格团员发展各环节的审批力度，尤其是加强对即将成为共青团员发展对象的思想考察，三是规范化管理各支部的团员，定期对团员的意识形态和发展状况进行管理，建立台账，四是不间断的关注团员发展动向，从就业、教育、医疗、住房、生活条件等方面跟踪团员，建立一人一档，直到团员28岁自动退团后封存。

五、重视基层精神文明建设助力共青团向好发展

借乡村振兴的东风，加强基层基础设施建设，保障基层工作活动开展有场地、有工具、设备，加大基层团建资金投入，丰富团建活动的多样性和意义，以基础设施建设作用于精神文明建设，着力建成一批有代表性的乡村团建成果，并推而广之，扩宽团建工作的道路，吸引来自八方的投入，反哺团建以外的其他工作。