华为hr谈薪酬待遇（年薪千万级背后）

马云曾说："人类正从IT时代走向DT时代。"

当前社会正从IT到DT智能时代，传统行业嫁接互联网，产生的是加法效应；大数据创新驱动，产生的是乘法效应，价值呈指数递增。

看到了华为对于HR的招聘需求，我算是明白了“Data”的真正含义。

目前华为对人力资源岗位的招聘，有了一个新的核心技能的要求，就是必须要懂数据。没有这个能力的HR，华为不要。

华为几乎所有人力资源关键岗位的岗位要求，第一点必谈数据。

包括华为在内的企业，希望人力资源做得工作不仅仅只是流水线的数据呈现，更应该是这份数字和信息背后，能体现3点：说明什么问题？要解决什么问题？能为公司创造什么价值？

DT时代的核心直指Data，这也正是互联网化及人工智能化的本质，数据流彼此连接，相互集合，形成巨大的无形网络，以激发更为强大的生产力。

现在拼的是人才和创新价值的能力，拼的是你的数据能够给社会创造多少价值，用数据挣钱才是未来真正所在。

DT时代的人才分析从仅仅关注人力资源转向了关注企业及业务本身。数字化驱动的人才管理，不只是对过去的记录，更是对未来的预估。

HR要真正成为业务合作伙伴，就必须具备数字化思维和咨询诊断技能，用数字化的方式管理和引领组织变革。

人力资源研究联合御用讲师林海舟倾力打造全新系列课《DT时代的绩效管理》。

通过对传统的绩效考核模型，平衡计分卡，360度，KPI等等这些考核模型的利与弊的分析，以“绩效陀螺”为基础，提取考核模型的优势来打造适合本土化企业的。

课程适合现在快速更新迭代时期的新企业的考核模型，打造更具有落地性全新绩效管理理念。

人力资源研究全新课程打造

绩效管理新理念新体系

5节视频课程

让你更懂绩效

课程独家上线

以往几千元的线下课

线上课程只需要199元

全新上架限时拼团再降5折

拼团价仅需99元

2人即可成团

不只是特价

购买课程加送

100 绩效管理表格

▼

限时开团

▼

查看更多课程详情

全新课程打造

绩效管理新理念新体系

5节视频课 100张绩效表格

让你更懂绩效

课程独家上线

以往几千元的线下课

线上课程只需要199元

全新上架限时拼团再降5折

拼团价仅需99元

2人即可成团

立即开团

▼

,