在国企入职算是编制吗（国企编制有新说法）

今天，小编想跟大家细说一下国企的编制问题，很多小伙伴对于国企编制还是模棱两可。正常情况下，和单位签订了劳动合同的都是“正式工”，另外一部分是和第三方签订的劳务派遣合同。这种叫做“派遣工”也叫“非正式工”，但偶尔也会称之为“合同工”。如果严格来讲是不正确的，由于不论是哪种类型的员工，都要签订合同，可以可以称之为“合同工”。

一、如何区分国企正式工

看了上面的讲解，相信大家更加一头雾水了，那么如何来判断是否为国企正式员工呢？最简单的方式就是看所签订的劳动合同中，甲方是否为国企本身，只要是和国企签订的劳动合同，那么你就属于国企正式员工。

二、什么是正式员工

“编制”是过去适用于人事调动而产生的，而“员工”作为当下市场经济的产物，阐明了员工和雇主的关系。

所以，现在的市场经济，各单位招人都是“市场”决定的，不需要按照“计划”来行事。更不用说“编制”的概念了。但即使没有了“编制”一说，取代它的将是“正式员工”这一概念。

虽然目前国企已经逐渐没有编制这个叫法了，但是只要是国企的正式员工，就可以保证工作的稳定，各方面的待遇也不会降低。

以上就是小编对于国企编制的分析，希望可以帮助到大家！

欢迎关注银行、国企、公务员考试，就业首选是哪个？

2021央企、国企招聘有什么要求？

银行、国企、公务员考试，就业首选是哪个？