视为楷模与奉为圭臬（可以参阅不该奉为圭臬）

可以参阅，不该奉为圭臬

——《善待你所在的单位》读后感

善待单位，珍视工作，精业乐进，尊敬领导，是每一个职场人应当遵循的基本准则。我们平平凡凡，却是每个家庭的宝，甚至是支柱、是倚靠、是希望；我们普普通通，在单位可能是一根草，一片叶，一滴水，也有可能是参天大树，是中流砥柱，是大半边天。

《善待你所在的单位》一文，有人说是人民日报微信客户端推荐的文章，实际上是误传，根本不是!它只是一个私人公众号发出来的，作者的本意或许是为了激励人们爱岗敬业、弘扬正气，没有想到却被一些别有用心的人当作瑰宝，奉为圭臬，没有想到被广大网友广为诟病!甚至有人说它是一篇垃圾文章!我想是有原因的!

一、作者站位偏高。通篇就是单位主要负责人甚至是一把手的口吻，完全没有考虑下属的感受，没有考虑员工的心情，没有把组织放在心上，甚至完全无视集体领导和集体智慧，仅仅突出一把手，不尊重组织，不尊重集体，不尊重员工，这是很危险的。

二、文笔粗鄙不堪。看似有对仗，有排比，有比拟，多处却词不达意，文字粗俗不堪，用词不当，比喻失当，看似很有气势，实则无病呻吟。甚至有盛气凌人、颐指气使、渲染对立、制造矛盾、蛊惑人心之嫌，对自己提出的观点没有实例、理论支撑，毫无说服力，让人读了很不舒服。

三、一味教训教导。个体要加入一个单位(集体)，单位(集体)给个人提供平台和机会，个人的出彩、成功一般是在平台上、在机遇里。从这方面来讲，单位功不可没，领导慧眼识珠，这与单位的适合、平台的契合、领导的发现密不可分，也与领导的栽培、同事的支持分不开。同样 —— 也与同伴互助激励分不开。同样 —— 个人在单位取得成就，成功出彩，与自己的奋斗拼搏、家人的鼎力支持没有关系吗？同样—— 一项工作(一个职务)，为什么有人能干得风生水起，成绩显著，赢来交口称赞，有人却搞得焦头烂额、一塌糊涂，甚至能将单位搞垮，招人谩骂!这与单位的风气、领导的作风没有关系吗？

四、辩证看待单位。大多数普通人离不开单位，很多时候只有单位给你提供平台，机会，甚至是提供谋生的机会。在单位干得好，可以赢得尊重，获得价值和尊严。而作为一把手、二把手……的领导同志，他们可以离开单位，他们可以调离，去另一个单位。我们大多数人没有这个本事。所以我们一定要善待单位，善待同事，特别是要善待领导，做到这些就是善待自己。我们大多数人都要努力啊，努力做一个大写的员工，争取做一个让单位离不开你，或者是离开你玩不转、离开你转不好转不快的人。

五、理应双向奔赴。个人必须善待单位，单位要不要善待员工？这篇文章居高临下、盛气凌人、颐指气使!倘若有的单位只让马儿跑，又不叫马儿吃饱，这样的单位能赢得个人善待吗？吹吹拍拍、溜须拍马、不务正业的人得好处、有待遇、见实惠，埋头苦干、忠诚精业、老实本分的人不受待见、不给机会，领导看见有些人笑眯眯，看见同志们冷冰冰，甚至以“你们不是我局的人”为由，连奖金带福利通通取消，沆瀣一气、龌龊不堪，正气不济、歪风盛行，这样的单位能得到员工善待吗？

六、何为一个单位。单位不是凌驾于员工之上的护身符，它是一个个成员组合在一起的大家庭，每一个人都是一个单位的影子，领导也是单位的一员，他能在最大程度上代表着单位。所以，单位领导要带头维护单位形象，干好本职工作，为同志们作表率；领导要倡树正风气，传递正能量!作为个人，也要时刻提醒自己就是单位一面旗帜，时时处处维护单位形象，其实也是在维护自己!

这篇文字如果发给学校，有些校长看到肯定会欣喜若狂，可能会以局长的“旨意”拿来教训广大老师!广大教师百口莫辩，有苦难言。

七、我看个人单位。一个单位都有三种人：一是可有可无的一类人，你在与不在一个样,这样的人其实很悲哀。二是个人和单位相互需要的一类人，单位需要你出力，你需要单位出钱，这种人最多。三是不可缺少、单位离不开的那种人，单位因你工作上台阶，赢利益，单位离开你会损失，领导离开你会作难。我们要努力做第三类人。不过第三类人很累，很风光，也很危险。

对待单位对待工作的有三种态度，一是把单位工作当饭碗，这种人可能平平庸庸一辈子。二是把单位工作当事业，这种人对待工作尽心尽力，严于律己，精益求精，很可能会做成行业佼佼者。三是把单位工作当艺术，日修精进，锐意创新，总结反思，将会成为业内标杆、专家大师，在一定领域内成为翘楚，并能引领带动、感染影响一批人!

作为单位负责人，要感恩组织重用，感恩同志们宽容，感恩同志们付出、支持和理解。

作为单位一员工，应该感恩单位接纳，感恩领导不弃，感恩机会、同事、大好时代!

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