办公室装监控引发员工极大愤慨（一公司竟强制员工安装监控软件）

刚看到一则资讯，有一家公司强制要求员工安装监控软件，瑟瑟发抖。

近日，陕西西安。

一名员工反馈他入职的公司要求员工统一安装一款软件，该软件会获取手机内各项信息，包括相册、聊天记录、短信内容等。

看完我吓了一跳，这哪里是防泄密，这分明监视，不仅个人隐私全部暴露了，个人财产都可能存在一定的风险。

如果监听的是员工日常使用的手机，不说个人相册、聊天记录了，单单监听短信内容这项就非常可怕了。

我们知道短信内容是敏感的，尤其是现在，不少社交平台、银行平台动不动就需要短信验证码校验之类的。

比如你在某社交平台忘记登录密码了，这时候你可以通过短信验证码找回密码。

要是你授权了某款软件短信监听的权限，它就可以捕获到你的短信验证码，这时候你的社交账户密码是不是也被窃取了，还可以用你的社交账号发布内容等。

不仅社交账号，有的银行app找回密码功能没有要求刷脸认证的，只需要手机短信验证码校验就可以了。

这样你的银行卡岂不是很危险？

一款软件，你授权的权限越多，它掌握你的信息就越多。你手机安装了哪些app，聊天记录、个人相册、使用手机时长，它都知道得一清二楚，这样不是监视，难不成是在时时刻刻“保护”你的个人信息安全？

以前Android6.0版本以下监听短信内容不需要用户授权时，开发者可以间接获取到这项权限，但用户在登录或是重置密码等功能时，需要用到短信验证码时，为了提高用户体验，产品设计一般都会帮用户自动填充短信验证码。

这样的功能我做Android开发时也曾遇到过，监听用户短信内容，通过正则表示式匹配获取到短信验证码。也就是说用户接收到的所有短信都可以拿到，然后上传到服务器。

你说这样赤裸裸地监听别人的一举一动，是不是有点类似“流氓”。

后来Android权限授权越来越规范了，普通应用要获取一些敏感权限授权得经过用户允许才行。这样用户就可以避免一些app“骚扰”。

在员工手机上安装监控软件，不知道团队管理者是怎么想的？

如果为了防止员工泄密，禁止员工带手机不是更直接，或许是在办公区域安装监控。

这么简单的事情，偏偏要如此大费周章地去折腾员工。

作为团队管理者，有必要反思啊。

要是员工对这些有抵触，你说他能安心地上班吗？

虽然说大数据时代，个人的隐私很容易被泄露，但如此赤裸裸地获取用户隐私，是不是做得有些过分了？

要是你很需要这份工作，想留在公司继续工作，建议你不要用日常使用的手机，专门单独用一台工作手机。

不得不说，有些公司的团队管理模式很有“创新”。

前不久，我还看到有公司要求员工下班发手机电量截图，说是为了提高员工工作效率，防止员工上班刷视频玩游戏，才想出这么一出。

简直是脑洞大开啊。

无论是强制要求员工安装监控软件还是要求员工下班发手机电量截图，都是不友好的管理方式。

如此粗暴不友好的管理方式，不仅会失了人心，从长远来看，也不利于团队的发展。

与其采取如此不友好的管理方式，浪费精力还不得人心，不如利用这时间和精力给员工制定一套更合理的目标管理。

目标管理(objectives　management)

目标管理是由团队最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后与下属根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。

目标管理一般可以分三个阶段：

• 目标的设置
• 实现目标过程的管理
• 总结和评估

给员工设置好各自的分目标，给予一定的信任和鼓励，完成好各自的目标。

当然，作为团队管理者要明确知道自己对下级的期待是什么，而下级必须知道自己对什么结果负责。

这样不仅对提高公司的效益有一定的帮助，而且还能让员工产生驱动力，更好地融入团队，更好地工作，有利于提高团队的凝聚力。

要知道，人在一起不是真正的团队，心在一起才是凝聚力强的团队。

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