996加班文化是什么意思（江报时评996）

来源：江西日报-江西新闻客户端

江西日报首席评论员 范嘉欣

某些行业、企业超时加班，一直是社会热议的话题。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，判定“996”工作制严重违法的案例，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

所谓“996”工作制，是指员工每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。其所代表的超长时间工作制，近年来被一些用人单位，特别是互联网企业强制推行，并因无视员工意愿和身心健康而饱受舆论批评。当前，一些疾病出现了年轻化趋势，其中不少与长时间的劳动、高强度的工作压力有关。当劳动者不得不为工作而透支健康，难免滋生负面情绪和行为，即便“996”工作制能够带来相对较高的报酬，但劳动者身心健康受损的成本必定会转嫁给社会，从而引发新的问题。

事实上，社会对于“996”工作制的讨论与反思已经持续了好几年，但为什么至今仍有人在这个原本是非分明的问题上争执不休？一个重要原因就在于他们把超时加班和“奋斗”等同起来。比如，面对日益激烈的竞争，有的企业鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“996”工作制，员工不加班就可能被淘汰，导致“被自愿加班”的现象屡见不鲜；有的人偷换概念，认为员工接受“996”工作制就是在为理想和幸福而拼搏，否则就是“求安稳”“混日子”“没有未来”；等等。在这种逻辑下，“加班文化”俨然有了道德支撑点，就算违反法律、违背情理也没关系。

以“996”为代表的超长时间工作制，不是奋斗的代名词，而是劳动的异化。马克思认为，劳动是一种自由自觉的创造性活动，是自由的生命表现。这就意味着，劳动不应该受到别人的强迫。同理，奋斗也应该是自觉自愿的，而不是被各种不正常的压力裹挟。当劳动者一方面痛恨无休无止的加班，另一方面又不得不加班，劳动的过程就充满了无奈，又如何会有奋斗的成就感？

更何况，“996”工作制已经违反了相关法规。根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。反观“996”工作制，劳动者每月加班时间竟然超过一百个小时。在社会主义法治国家，即使相关企业的规模再大、提供的就业岗位再多，我们也不能放任这种违法现象长期存在，必须依法予以制止和规范。

企业要发展，关键是依靠创新，而不是依靠劳动力的简单叠加。社会主义市场经济发展到今天，国内很多企业早已度过了依靠密集型劳动来获取利润的阶段。在规范化监管频繁落地、劳动权益理念逐渐强化、发展转型升级任务迫切的背景下，广大企业理应遵循以人为本的价值观，多做科技创新和管理优化的“乘法”，从而不断获得发展的动力和可持续的竞争力。

幸福都是奋斗出来的。我们对“996”工作制说“不”，不是不要奋斗，而是要鼓励劳动者更好地奋斗。我们崇尚的奋斗绝不是违背劳动者意愿、摧残劳动者身心健康的奋斗，而是让劳动者自愿自觉、有尊严、实现人的全面发展的奋斗，是让劳动者对人生前途和国家命运充满信心的奋斗。善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，这才是对奋斗精神的有力弘扬。

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