升职前领导谈话注意哪些（升职谈话后这三件事）

国企一定职务的晋升，与私企升职，在组织形式上天差地别。国企晋升任用一个较高级别的人，会有这样一个程序：提议（推荐）、组织考察、谈话、公示、任命；而私企相对宽松，上司看好你，只要决策人同意，一纸通知发下去，HR更改你的职级，财务部修改你的薪资标准，会上再宣布一下，OK，一次升职就算完成，有人反对也没用。

上面说了，私企晋升，有人反对也没用。这里就聊聊国企，当组织与你进行关于调升职位谈话后，说明你的晋升差不多就是板上钉钉了，但是切记，上级包括组织部门认可，被谈话者只是一只脚迈进升职的门槛，还有另一只脚在门外呢。

不同单位有不同的组织任免程序，但凡涉及公示，就有这样一个相对一致的规定：公示期如果有人“反映”被公示人有不能胜任的问题，即便可能是子虚乌有，组织部门都要进行调查甄别，没有结论前，晋升暂停。在体制内的人都清楚，“暂停”很可能导致此次晋升泡汤。

所以，当组织部门与你进行晋升谈话后，有三件事需谨言慎行，切不可得意忘形。

首先不要以任何形式去刺激你的“竞争者”或反对派，过去一张邮票就能让组织部门调查半年，一封“无中生有”的匿名信不是什么难事。尽量低调平和，为了防微杜渐，搞点吃吃喝喝的小恩小惠也是可以的，至少要努力保证这些人不在公示期给你上眼药水，待大局一定，是秋后算账还是握手言和，以后的事再说。

第二个就是真正的“谨言慎行”，少说多做，或者少说不做都行。对那些和自己关系不远不近的一般同事保持稳定的心态；对自己的“死党”继续展现亲和力；尤其是对以后和你平级，目前比你级别高的领导，要毕恭毕敬不卑不亢。团结大多数人，与基层打成一片，这是升职前必须营造的氛围。

最后一点尤为关键，谈话后，意味着你升职一事基本上人尽皆知，一些原本“事不关己高高挂起”的人，包括“竞争者”在内，可能会对你“兴趣”陡增，有意无意开始关注你，这时候千万别着急去登门感谢对你有知遇之恩的上级领导，这都可能成为“揭发”你行贿领导的黑材料。想感谢，以后有的是机会，此时最好到点上班，下班回家，别瞎串门。

在职场要想低开高走，需要的不仅仅是吃苦耐劳，还需要过人的智慧，即便是给人挖坑，或者是避开别人对自己的算计，吃瘪还是被人套路，都无需撕破脸，这叫领导气度“考验”。没有这点波澜不惊的能耐，你怎么让平级的同事包括下属对你心生忌惮？切记，让人忌惮，有时候比让人敬仰更有气场。

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