管培生职业测评（求职锦囊管培生入门指南）

现在很多企业都会招聘管培生，但有些同学不太清楚管培生到底需要干什么，以后能从事什么，今天跟随邦邦的脚步，一起来了解一下管培生吧！

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管培生是什么？

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

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管培生培训什么？

典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分.

培训部分是会把所有管培生聚集在一起，集中培训一两个月。培训内容一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容。

实践部分是等培训结束，根据公司目标要求，或者员工的个人诉求，以跨部门轮岗/门店实训的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。

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管培生怎么发展？

一般有管培生岗位的公司，都会有自己一套专门的晋升机制。

比如说海马体和肯德基。

（海马体管培生晋升路径）

（肯德基管培生晋升路径）

在具体的成长时间和职称上会有所不同，但发展的总体方向是一致的，都是从基层做起，然后一步一步往上走。

管培生相较于其他职位来说，晋升相对透明直接。

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判断一家公司的管培生好不好

一般可以考察以下七个因素：

公司是否有完整的培训项目计划；

在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

是否有跨部门轮岗锻炼机会；

公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；

自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

工作的地点，强度等是否符合自己需要；

对于薪酬福利等是否满意。

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要具备什么能力

事业心：要从管培生走到公司的高层管理人员，这条路本身就不好走，注定是充满了挑战的过程，所以要求必须要有事业心，这样才能继续走下去。

领导力：能够带领团队完成初期目标，这样的能力是需要在实践过程中不断培养。

快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。