最新带薪年休假细则 关于带薪年休假

最新带薪年休假细则 关于带薪年休假(1)

半岛全媒体记者 王洪智 通讯员 孔勇

能否强制职工休假及冲抵带薪年假?社区居家隔离期间未及时返岗能否强制解除劳动合同?延迟复工期间工资待遇如何计算?受疫情影响,近期到劳动保障监察机构投诉、咨询的劳动者越来越多,市南区劳动保障监察局针对疫情期间社会关注的劳动关系热点问题,以案说法,提高用人单位和劳动者对劳动保障政策的知晓度,引导劳动者和企业自觉遵守劳动保障法律法规,互谅互让,共度时艰,主动维护劳动关系和谐稳定,为国家主要活动期间保驾护航。

市南区劳动保障监察局收到职工于某来电,反映单位已休息时间抵扣年假,扣除自己的年假,让人难以接受。劳动保障监察局工作人员立即约谈了企业负责人,详细解读《职工带薪年休假条例》,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休的假期。单位表示,企业再难也一定按照规定,落实职工的带薪年休假制度随后工作人员反馈来话人,详细解释了相关政策法规,并将处理结果告知来话人,来话人表示对工作人员的做法表示满意。

最新带薪年休假细则 关于带薪年休假(2)

下一步,市南区劳动保障监察局将严格规范企业落实带薪年休假制度,对用人单位不安排职工年休假又不按照条例依法支付劳动报酬的,责令单位限期整改,对拒不改正的,不执行支付未休假工资报酬由劳动保障监察部门申请法院强制执行。

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