坑爹小品（小品坑引发的思考）

好评︱春晚小品《坑》立意深远，辛辣讽刺，一时上了热搜

2023年的兔年除夕夜，本以为今年又是注定索然无味的春晚，没想到最后时刻，由沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》引发了观众强烈的共鸣，一时冲上热搜，成为热议话题。这个小品甚至惊动了中央纪委国家监委网站。大年初一，中央纪委国家监委网站发表标题为《快评|不能让“躺平式干部”再坑人了》评论文章，评论中指到“躺平式干部”的社会危害是显而易见的，延误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，更是伤害了百姓的心。官方也明确表态，倡导广大党员干部坚决对“躺平者”说不，坚决纠正“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念。惩治“躺平式干部”强化日常监督，让“躺平式干部”再无立足之地！

小品中，沈腾将一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”郝主任演得入木三分，这位郝主任缺乏担当，漠视群众疾苦，还常常为自己找些各种的理由和借口，比如“那东非大裂谷那么大都没人掉进去，你咋就那么不小心？归根结底，你们人民群众对道路潜在风险的防范意识不足。”等等，一时让人哭笑不得。

“躺平式干部”，因最近两年“躺平”一词的流行而得，代表过去这种庸政懒政怠政的不作为的干部。

“躺平者”标准是什么？答案是不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；消极应付、得过且过，对工作挑三拣四、拈轻怕重；“两手一摊”，“两眼一黑”，只要不出事、宁愿不干事；态度不正，讨价还价，只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动；工作事不关己、高高挂起，关注自身利益。

思考︱如何破解“躺平式干部”躺平难题？需对症下药、多管齐发

思想上，首先应高度警惕“躺平心态”对年轻干部心态上的侵蚀。年轻干部成长，“内因”更是起决定性作用，应在思想上拒绝“躺平”，在行动上摒弃“摆烂。坚决杜绝“多做多错、少做少错、不做不错”等曾经在党政机关中流行的不良心态逐渐侵蚀刚考入的年轻干部的身心，影响他们形成积极的事业观。

行动上，是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为。让好干部有效识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。树立良好的干事导向，让基层干部有盼头、有干劲。要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“多做多错，少做少错，不做不错”的痼疾，让“懒汉式”干部陷入危机，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处安身，无立足之地。

自觉上，还应正衣装，常照镜，时时反省、自省，审慎独立。细节见真章，从细节处要求自己，时常自警自省、慎独慎微，以“八项规定”严格要求自己，用事业上的长远眼光、宽广格局，指导规范自己行为。

监督上，发现“躺平式干部”应及时调整岗位，联系领导进行人员约谈。落实相关主责人员当年不得评先评优，扣减年度考核奖，暂缓职级晋升等措施。严肃整治各类不担当、不作为、乱作为、慢作为问题，以反面警示倒逼各项工作高效推进，优化工作作风。

总结︱小品《坑》引发的思考——不能让“躺平式干部”再坑人了

参照企业”小白兔“机制，积极发挥末位淘汰制，让躺平者不能再安心躺平，让其时刻感受到危机，时刻督促和鞭策者积极作为，让躺平的土壤成为无根之源，让躺平者无床可躺！

一年之计在于春，一日之计在于晨，兔年伊始，借助春晚小品《坑》引发的思考，提醒建议广大党员干部应多一分“动如脱兔”的机敏，在其位谋其政，多为民着想，敢做事，真做事，让混日子、不作为、甘于躺平的干部再无立足之地！

让积极的行动者成为先锋，引领着大家奋力前行，再创辉煌！

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