互联网从业人员退休规定（互联网人真能拿到）

如今，越来越多的年轻人为了自己的梦想扎根于互联网行业，但是那些早一批进入互联网的前辈们，现在又都怎么样了呢？

我们都知道，在互联网公司，淘汰与更新是常态，但是在新鲜血液注入的同时，注定会有一批老人将被淘汰，而这也引发了互联网公司员工的“35岁”危机。

在华为的心声社区里，曾经有一位32岁的老员工发帖向大家求助，该员工表示自己在华为已经工作8年，合同未到期前，他正在走续签的流程，却在过程中接到通知不被续签。虽然很难接受，也不太理解为什么自己会成为被“淘汰”的那个人，但他仍想留在华为。

在他的留言下方，不少迈入30岁大关的华为员工，也表现出了同样的焦虑，他们甚至不知道自己在“求新求变”的互联网行业中，到底还能走多久，甚至有人发出了这样的建议：“建议35岁之前一定要走，除非你是部门特定发展对象。”

很显然，35岁似乎是互联网人的一个分水岭。35岁上下的员工，往往由于精力的下降、成本的上升等因素，成为最先被企业抛弃的对象。在行业的现实下，实际上互联网大厂里，35岁的幸存者并不多。

值得注意的是，最近“退休”一词在互联网圈子里也是热度不减，起因是因为互联网一哥腾讯连续出台了2次与“退休”相关的员工福利政策。

在最新一次的“退休”方案调整中，腾讯提出了员工“提前退休”方案。腾讯将员工“职业里程碑”升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。其中，在达到入职15年的节点时，员工即便未达到退休年龄，也可以选择“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。

也就是说，一个22岁的大学毕业生入职腾讯，37岁即可选择退休，30岁入职腾讯，45岁即可退休。如果没有互联网行业“35岁”的门槛，或许大家都会对这样的“退休福利”羡慕不已，但实际上，对于人员高流动性的互联网来说，又有多少人能真的干到退休呢？

45岁退休是理想，但实际上更像一张“空头支票”，可能对于大多数人来说，互联网大厂都无法成为最后的归宿。所以，那些30 的互联网人又该何去何从呢？