00后简历怎么写（00后的简历根本不敢点开）

又迎来了新一年的毕业季，这段时间毕业生们已经开启全面撒网的早工作模式。这两年就业形势是比较严峻的，所以很多高校在毕业生的就业问题上也是费尽了心思。有的大学积极联系大厂大企业进驻校园招聘会，有的则是积极地给学生们创造线上视频面试资格，学校也是用心良苦。

在最近，不少网友发现了有很多00后整顿职场的调侃视频，其实这也不全是00后对待就业和工作的态度，还是略带调侃意味的。所以用工单位也不能就此给00后贴上整顿职场的标签，但是最近除了整顿职场操作外，招聘方的话题热度也是不小的。

一、招聘总经理助理，招聘要求引起热议

近日一则总经理助理的招聘其实进入了大众的视野，经过网友们的转发和评论，迅速冲上了热搜。这是一则来自西安莲湖区的招聘信息，招聘的职位是总经理助理，要求是本科毕业，有3-5年的工作经验。

除此以外还要求有平面设计和文案策划能力，驾驶技术要熟练，要以挣钱为目标而不是目的（这就让人疑惑了，合着只能有颗想挣钱的心，但是不会让你挣到钱），最后一点是不能做不利于公司的事，更不能起诉公司。

这实在让人疑惑，这才在招聘期间，就担心被起诉了?公司对自己就这么没有自信吗？还是因为条件太苛刻，还是因为被前员工投诉得太多？不少网友表示这样的招聘也实在是太令人不适了，希望想要找工作的小伙伴们警惕起来。

看到这样的条件和要求还是尽量远离吧。面对网友们的质疑，公司经理表示并未被员工起诉过，但是最近看到了太多00后整顿职场的案例，所以才做这样的说明。

二、00后是在整顿职场，还是在维护正当的权益

目前职场的主力军是80后和90后，80后作为职场老员工，身上的担子并不轻，因为80后的岁数在30-40岁这个阶段，正是上有老下有小的年龄段。一份稳定的工作是80后生活的保障，所以80后面对工作还是比较勤勤恳恳的。90后如今也都是有娃一族了，虽然在工作中对于不合理的要求会颇有微词，但也不敢表现得太明显。

随着00后们进入职场，他们对于劳动法的相关规定更加熟悉，所以本着不懂就问的原则，他们更加直白，不带修饰的提问总会被误解为是怼天怼地怼老板，但其实他们只是直白的表达了自己的诉求，并且保障了自己的权益。

其实很多时候，职场的不公，是由于职场人的默许和忍耐造成的，想要改变这个局面，单单靠00后并不会有什么实质的转变，合理诉求和合法的权益是需要大家共同认知并维护的。

三、00后有00后的优势，但是也要自省，不能盲目自信

最近，网上有很多关于00后简历的图片，不知道是过于自信，还是有些搞怪整蛊。在非常重要的简历上，我们经常会看到令人疑惑的介绍。一些00后在简历上介绍自己的优势时，会把在闲鱼上参与小法庭仲裁超过10次的记录也写进去，还以此作为自己有一定法律资讯经验的证明。但是这样的文案出现在简历中显然是不合理，还是有些可笑的。

不少HR也表示，有时候看到了00后的简历，他们也是很无奈的，其实这样的发言已经算好的了，更离谱的都还有，所以有时候面对00后的简历，他们审核的会更仔细一些，生怕自己的疏忽，让领导看到了什么不合时宜的信息。

甚至还有HR表示，自己曾经在00后的简历上的奖惩一栏中，看到了“在校期间多次获得 再来一瓶 的奖励”。所以有时候我们也挺佩服他们的魄力的，毕竟这样的经历能被写在简历中，也算是一种勇气了吧。不管怎么说，我们希望应届毕业生们能在这段时间内，找到自己心仪的工作。

也希望00后在挑剔招聘单位的时候，也能多多审视自己，毕竟权力和义务是相对的，上班是为了付出劳动换取金钱，是一个等价交换的过程，是为了更好的学习和成长，相互成就。

作为职场新生代，也是希望自己能有一份满意的、稳定的工作，而不是为了和公司、和领导们对着干。人都是需要不断地学习和成长的，所以希望00后在有着这么优厚的资源的同时，能成长为更加优秀的职场人。