事业单位试用期社保从什么时候交（事业单位到底该不该给试用期员缴纳社保费）

几乎每个职场人都要缴纳社保，社保的缴纳费用一般都是由公司和个人共同承担。随着国家社会保障制度越来越完善，社保已经和每个人都息息相关，理论上说社保是国家规定要强制缴纳的，似乎不存在要不要缴的问题，但是针对使用期的员工单位究竟该不该为其缴社保呢？

试用期几乎是我们每个人职场人呢都会经历的时期，一般情况下试用期为一到三个月，考虑员工的稳定性一般试用期的工资低于转正之后的工资但不得低于转正工资的80%。企业一般都不会为试用期员工缴纳社会保障金，由于试用期工资较低，员工个人一般对此也不会有太大的异议。但部位试用期员工缴纳者会保障金，这究竟是约定俗成的一种默契，还是有相关法律条款作支撑呢？接下来我们就通过具体的案例分析，来说明事业单位到底该不该给试用期员缴纳社保费？又该如何交？

案例分析：

2017 年 7 月，小孙从高校毕业后进入上海的一家企业做会计工作工作。并在入职后双方按照约定鉴定了劳动合同，约定合同期一年，试用期 3个月，试用期工资4000。试用期满后转正工资为5000 元，并开始为小孙缴纳社保。不久小孙有了一个更适合自己发展的工作机会，并且对方公司承诺在试用期就回小孙缴纳社保。为此小孙感到收到了原公司的欺骗和压榨，所以提出辞职，办理离职手续过程中，要求该公司补偿其试用期应当缴纳的社会保障金。

关于试用期缴纳社保的相关法律规定：

在我国有明确的法律规定：用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第 72 条规定：“社会保险基金按照保险类型确 定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依据该条 的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 3 条规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。同时，依据《社会保险法》的规定，用人单位应该在用工之日起 30 日内为员工办理社保登记，并依法为职工缴纳各项社会保险费。如果用人单位与员工约定 1 个月以上的试用期，试用期当然在“用工之日起 30 日”内，因此，无论是根据 之前的《劳动法》还是根据《社会保险法》，试用期内用人单位都应当为职工缴纳社会保险费。

根据上述法律法规可知，用人单位在试用期也应该当为员工缴纳社保。因此该企业应当赔偿小孙在试用期未缴纳的相关费用。

试用期缴纳社保应该以什么为基准，该怎么交？

根据以上的相关劳动法可知：只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。但是这在期间有几个争议就是社会保障金的基数问题。

根据沪劳保基发（2006）7 号文规定：“对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资收入确定月缴费基数。”小孙在该公司首月的全月工资收入是4000 元，所以企业应严格按照这个工资作为缴纳社保的基数。然而，在现实的职场中，公司和个人为了减少在社保上的支出，一般公司会按照当地年度社会保险费下限为职工申报缴费基数。其实这种认知是不正确的，单位应如实申报。因为只有当职工的工资性收入低于上一年度全市职工平均 工资收入 60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。