发挥风格还是发扬风格（有差别的发扬下风格）

话说某个单位，叫北鄂有限公司，年底到了，某个处级部门开始张罗着领导班子民主生活会，现在小编就来说说关于发挥风格还是发扬风格?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

发挥风格还是发扬风格

话说某个单位，叫北鄂有限公司，年底到了，某个处级部门开始张罗着领导班子民主生活会。

总要找出点问题吧，找来找去还是找了一些问题，排列第一的肯定是学习不够了，没有学以致用，或者学以致用还是不足。

排列第二就是为群众服务的水平还有待提升，什么下基层少了，指导不够了，其实基层恨不得你别来，来了以后说一堆放到哪里都正确的大道理，别人还要使劲记笔记。提出的要求很高，说实话自己都没有完成过，自己也不知道怎么完成。

说到这个服务水平有待提高的问题。就想到这个部门刚分到办公室的时候，紧跟着就是分工位的问题，大家都想着那就抓阄，最后谁是靠门的，谁挨着领导近，谁的工位稍微宽一点那就是靠老天吃饭了，不知道哪几个提议的，大家先自愿选吧，个人自己协调吧，00小仁一听心里默念了一百次CNM,果不其然，年纪大，资历老的把工位先挑走了，小任最后坐到了领导门口，近距离为领导服务了。

话说过了段时间，地下车位开始分了，按照部门人员数量每个部门都相应分到了车位，只不过僧多粥少，分到的车位数量与有车员工数量严重不符。

小任心里想这下子该抓阄了吧，绝对公平。别的部门都是这样的，没想到领导首先提出来一个部门还抓阄这样显得不好，大家都没有觉得有哪里不好。领导说让大家发扬一下风格，大家确实发扬风格了，领导先领了一个车位，剩下的大家轮着使用。

大家心里这个千万个CNM，整天喊着服务水平有待提高，该提高的时候喊着大家发扬风格，怎么发奖金的时候，领导不发扬下风格，让年轻的多买几罐奶粉。