社保交15年和企业交哪个好（自己交公司交有啥区别）

社保在人们的生活当中担负着非常重要的作用，很多人在找工作的时候也会优先考虑到公司的社保待遇，而现在的大部分公司都是要为员工缴纳社保的，主要就是相关部门对此有严格的规定，如果自己所在的企业没有给自己购买社保，可以选择去举报维护自己的合法权益。不过，现在社会上也出现了很多灵活就业人员，他们是以个人的方式进行社保缴纳的。

那么社保缴纳都需要15年的时间，自己交和公司交有啥区别呢？拿到的钱为啥不一样多呢？

社保当中有五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险，自己个人缴纳社保是不包括后面三个险种的，只有企业为个人缴纳的社保当中，才会完全包含这五个险种。

在公司为员工缴纳的五个险种当中，生育保险和工伤保险都不用个人承担任何费用，养老保险，失业保险以及医疗保险是需要个人承担部分费用的，而这部分和公司共同缴纳的费用是会被计算到个人的账户当中的。

根据公司缴纳的保险的比例不同，个人需要缴纳的费用也有所区别，如果公司为员工缴纳的失业保险是1%，那么自己就得缴纳0.5%，承担一半的费用。

养老保险是必须为员工缴纳的，如果公司没有给员工缴纳这个费用，员工是可以去申诉的。

如果是以个人的身份进行社保的缴纳，是只能缴纳养老保险和医疗保险的费用的，可以根据自己想要选择的档次来进行费用的缴纳，不过，我国的社保缴纳的原则是长缴长得，多缴多得，也就是说，自己在未来，如果想要领取更多的养老金，就得多缴纳养老保险。

虽然自己可以选择缴纳社保的多少，但是也要考虑到自己的收入情况，尤其是自由职业者和工资不固定的人，最好不要缴纳太高的档次，避免自己收入过低的时候，没有足够的钱去缴纳社保。

在我国，社保的缴纳必须得缴纳到足够的时间，目前最低的缴纳年限是15年，而且在自己的退休年龄到来之前，最好将社保缴纳满，到自己的退休年龄到了之后，就可以成功领取养老金了。

如果有公司为自己缴纳社保，那自己所缴纳的部分将会比灵活就业者承担的压力小许多。而公司缴纳的社保，是与个人的工资多少相关的，工资越高的人，他所缴纳的社保等级也比较高。

而且公司为个人代缴的社保，最终是从个人的工资当中直接扣除个人需要缴纳的那部分费用的，对于这部分人来说，感受到的压力也会比其他人小很多。

但是以灵活就业者的身份购买社保，压力就要大不少，缴费基数从60%到300%都可以自由选择，但是一次缴纳的费用会比较高，各个地区缴纳的金额会根据当地的经济发展水平不同而有所区别，但是大部分地区，想要全额缴纳最低等级的社保，每个月都会有超过一千元的费用。

如果在特殊的情况下，自己没有办法每个月缴纳社保，在最后还是可以补缴的，只要最终将这笔钱缴纳完善，都是可以成功领取到养老金的。

而公司和个人缴纳社保，最终的区别可能就在养老金的多少上，公司缴纳的社保一般都是按照最低的比例给员工缴的，而个人缴纳的比例可以进行自由的选择，一些人会为自己缴纳更高档次的社保，最终领取到的养老金就会更多。

而且公司为个人缴纳社保，只要自己在工作，就不用担心这个问题，但是个人缴纳社保，每个月都得担心自己是否缴纳了社保的问题，出现了问题还得到当地社保局进行询问，过程是比较麻烦的。

当然，很多人都是没办法在一家公司待15年的，如果中途没有及时找到工作，自己就需要到当地相关部门去进行社保缴费人变更登记，以个人的身份进行社保的缴纳。

当然也有一些专门为个人代缴社保的第三方公司，不过，在这个过程当中一定要擦亮自己的眼睛，不要被骗子骗了。

社保对于生活在我国的人们来说，是起着非常重要的作用的，一定要重视社保的缴纳，出现断缴之后，个人要及时地补缴，避免影响到自己日后的养老金的领取。