试用期合法解除劳动合同怎么处理（劳动者试用期内未完成考核目标）

本期“说案说法”，西安市人民检察院高新区检察室特别邀请了陕西泰普（西安）律师事务所索坛梅律师，针对“劳动者未完成考核目标，企业如何合法解除劳动合同？”的法律问题进行讲解。

大家好，我是陕西泰普（西安）律师事务所律师索坛梅律师。

目前主要从事民商事诉讼、公司法律顾问、人事纠纷等业务。

劳动者试用期内未完成考核目标，企业如何合法解除劳动合同？音频：00:0005:30

ANQINGHUIFANG

案 情 · 回 放

某公司因业务需要，在各大网站发布广告招聘行政主管一名。招聘条件为“同行业三年以上管理职位从业经验，年龄35岁以下”。

李某看到招聘广告后，决定应聘该公司行政主管一职，后李某顺利通过面试，并与该公司签订书面《劳动合同》，约定试用期为3个月。

试用期满前，该公司以李某未通过公司阶段考核为由，通知与其解除劳动关系。李某认为，该公司属于违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁委要求公司支付经济补偿金。

仲

裁结果：

该公司应当赔偿李某违法解除劳动合同的经济补偿金。

仲

裁理由：

仲裁委经审理认为：公司以李某未通过考核为由解除劳动关系，公司应当拿出经双方确认的或已经向李某公示的具体的录用条件。但本案中，由于公司对此无法举证，因此，仲裁委认为公司招聘广告中写明的录用条件即视为公司的录用条件，鉴于李某完全符合该录用条件的要求，仲裁委支持了李某的请求。

FA LI FEN XI

法 理 · 分 析

❖

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且如果符合这条规定，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

很多单位据此认为，试用期内可以随便解除劳动合同，因此忽视了入职时相关录用条件的明确。这本应该在录用时就该把握好的环节，有的企业为了吸引更多的人才，招聘广告中的录用条件过于宽泛，导致发生争议时无法拿出有效证据而败诉。

因此，单位想要利用《劳动合同法》规定的“不符合录用条件”这一规定，在试用期内合法地解除劳动关系，前提是必须有明确的录用条件，而且该录用条件在招聘时已经向劳动者公示、告知过并经劳动者签字确认。

本案中，公司认为李某未通过阶段考核而在试用期将其辞退，但根据法律规定，劳动者在试用期内不符合录用条件用人单位可以辞退，本案在仲裁中公司未提供任何证据加以证明，故仲裁委支持了李某的仲裁请求。这是我们企业在招聘过程中以及员工试用期内应当重视的问题。

LV SHI JIAN YI

律 师 · 建 议

壹

用人单位在招聘广告中明确招聘条件，并将此广告存档备查。

贰

录用条件的内容应当明确、具体化，最好有量化标准，以备考核。录用条件可以包括：

（1）工作能力方面，如：学历、工作经验、技能等；

（2）身体状况方面：有没有相关疾病等；

（3）工作态度方面，如：遵守公司规章制度；

（4）法律规定方面，如：未受过刑事处罚、与其他单位不存在劳动关系等；

（5）其他适合岗位的特殊要求。

叁

特别需要注意的是：招聘广告中不得有性别歧视的内容，如“男性优先、已婚已育”等。

肆

录用条件向劳动者公示，并留存相关证据。具体包括：

（1）招聘广告；

（2）员工入职时，明示录用条件，并签字保存；

（3）在录用通知书中明确，保存送达的证据、或让其签字确认。

来源：高新检察

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