戴尔新工具推出（09132022OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器第313）

09132022《 OKR，源于英特尔和谷歌的目标管理利器》第313/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：内在动机驱动而非绩效考核驱动。关注目标，聚焦操作，做好自己。制定高质量的目标和准确衡量目标效果的关键成果指标。对其各自承担的目标，并且持之以恒的执行。充分利用目标objective去描绘所期望的未来。目标应当足够的鼓舞，人心定性并且能够代表组织所期望的方向，每个目标然后会被转化成一种可衡量的关键结果。 Key results.[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】： 自醒

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬其所尊，爱其所亲，事死如事生，事亡如事存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。