如何对付高傲不听话的下属（遇到心高气傲不听话的下属咋办）

职场上，各式各样的人都有，作为领导他们要管好自己的下属，那么这时候如果下属乖乖听话，自然没什么难度。但是就怕碰到那些心高气傲还不听话的下属，这时候要怎么办呢？这4招分享给大家。

【1】比——没有对比就没有伤害

在职场上假如碰到了心高气傲又不听话的下属，那么作为领导此时可以采取对比的方法。既然此员工他心高气傲，那么他肯定还是在哪一方面有一点能力的，仗着自己有点能力就不服从管教，对于这样的人，作为领导要学会驯服他们，就像野马一样，只有碰到了驯马人才会乖乖听话。

这个时候你可以拿其他员工跟他做对比，没有对比就没有伤害，让他知道自己哪些做得好的，哪些做得不好的，每个人都有优点也有缺点，三人行必有我师，你在这方面好，但是不一定代表在另一方面也好。拿别人的优点来对他的缺点，他估计就没脸横下去了。

【2】遛——是骡子是马出来遛一遛

在职场上，假如碰到这种心高气傲并且不服从的下属的话，那么不妨让他展示自己的正能量，是骡子是马拉出来遛遛就知道了，既然你觉得自己很厉害，那么我们就来个公开公平的比赛，看看你到底有几斤几两。如果你真的很牛气的话，那么所有的人肯定也会心服口服，对你刮目相看。即使以后你在公司再心高气傲，再不听从领导的话，那么其他人也无话可说。

假如在这次比赛的过程中没有让大家很惊讶的话，没有让别人看出来你牛气的资本，相信这样的人，经过了这次事件之后，也不会再跟领导摆脸子。

【3】吓——杀鸡给猴看

在职场中碰到这种心高气傲不服从，管教的下属，此时作为领导不妨可以采取杀鸡给猴看的方法，对于这一点儿，其实很多领导都在用。但是如果此人确实没啥本事，我们可以采取这个方法，但如果有的话就另当别论了。

杀鸡儆猴，无非就是想让更多的人看到，以后这样的事情不能做，让大家可以引以为戒。千万不要用错了人，用错了方法。

【4】等——将计就计秋后算账

在职场上碰到这种心高气傲不服从的下属的话，如果此时你仅仅是看他不顺眼，可能只是个人的情感问题，等过一段时间再观察一下。

人都是有七情六欲的，在你不高兴的时候，可能你会看所有的人都不顺眼，但是在你高兴的时候，你会看一切都是美好的，多多少少都会加上了我们的感情色彩。作为领导碰到这样的人不要急，一定要平心静气，看看他究竟是不是故意跟你对着干。假如你发现他就是故意这样的话，那么我们不妨可以等他犯错误的时候，给他来个秋后算账，这样有理有据更有说服力。

总结：林子大了，什么鸟都有，在职场上各式各样的人层出不穷，作为领导一定要有两把刷子，这样才能够在职场上立稳脚跟。