只上一天班 少上一天班究竟

2022年6月至12月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验，61家企业的约2900名员工参与。

2月21日，据英国媒体报道，在试验结束后，大多数参加的英国公司都未恢复到五天工作制，三分之一公司计划将这一改变永久化，15%的参与者甚至表示，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

在国内一周六天制、大小周工作制遍地的背景下，高负荷工作似乎已经成为一种常态，2月24日，#四天工作制究竟香不香#登上微博热搜，网友对此看法不一。

非营利组织4WDG在英国做了一项推行四天工作制的试验，他们让61家公司和3000多名员工进行四天工作制，从去年6月起为期6个月，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。

试验结果如下：

61家参与企业有56家（占92%）表示仍将沿用4天工作制，其中18 家已宣布将该工作制度永久化。

从员工角度来说，39%的员工压力变小，71%的员工疲倦程度降低，健康状况改善，54%的员工表示他们能够平衡工作与生活，没有人表示想放弃四天工作制，15%的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。

从公司角度来看，试验期间公司规模平均增长1.4%，收入较去年同期增长35%，离职人数降低57%，员工请病假的天数降低了三分之二。

总的来看，尽管试验期间员工的工作时间减少了，但参与该项目的企业生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响，企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。

4WDG创始人Joe Ryle在试验结束后表示，这是历史上取得重大突破的时刻，几乎在所有情况下，公司的生产力都得到了维持，甚至提高。

2月24日，工人日报刊文：少上一天班，究竟“香不香”？引起广泛热议。

文章内容除了提及英国四天工作制试验带来的积极有利影响，也指出了有部分公司最终选择放弃，据报道，英国一家医药企业派出800名员工参与试验，反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

而美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感，而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。

社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

可以预见的是，在未来会有越来越多的国家和地区采用四天工作制，这一制度无疑也会成为一个里程碑，在国内此前乐视视频就执行了每周四天半工作制，在对员工的公开信中直言“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”。

据五节舆情监测系统显示，四天工作制相关话题声量起伏较大，热度于上午10时达到峰值，网友的观点不一，大多聚焦于对国内目前工作制度现状的探讨。

图源：五节舆情监测系统

部分网友表示四天工作制“太香了”，无条件支持这一制度推行，甚至可以探索一周三天工作制。

也有网友提及近期热议的延迟退休话题，宁愿退而求其次，一周工作几天并不重要，但不希望延迟退休干到65。

大部分网友则表示，目前很多行业双休和法定节假日都无法保障，眼下遍地都是六天制、大小周工作制，先全社会实现双休才是关键。

结语

四天工作制在目前看来有很多好处，在一定程度上可以提高员工的工作效率和生产力，也能使得生活质量更高，提升幸福感，同时降低公司的人力资源成本，但值得注意的是这一制度可能会让员工工作量增加，需要适应每天更长的工作时间，也要求管理者对工作任务进行合理分配安排。

话题热议的背后反映出的是人们对于目前不合理工作制度的不满，希望在工作之余能有更多的休闲时间，相信随着科技技术的进步，工作制度的改进将可能成为现实，工作效率提高的同时，工作成果和员工幸福感也能实现双赢。