孕期产检的费用社保能报销吗（员工在职期间怀孕）

社会改革开放之后，男女平等的观念已经深入人心，职场中女性同事也越来越多，甚至于可以说职场女性已经顶起了半边天。

但是对于绝大多数的职场女性来说，不管自己的职场能力多强，只要结婚生育，自己的重心还是会不自觉地偏向于家庭。

尤其是近几年二孩政策放开之后，很多职场女性更是大呼遗憾，因为一旦结婚生育，那么势必会对自己的事业，有或多或少的影响，严重的甚至直接就断送了自己的职业发展。

因此也衍生出了不少的不婚女性，或者是丁克家庭，虽然说这仅仅是少数，但是对于女性来说确实不公平。

为了照顾职场女性，保证职场女性在怀孕期间的生活，以及生育之后能够重返职场，国家也出台了不少的政策。

那么，职场女性怀孕期间，如何报销产假费用呢？

首先，不管是男性还是女性在工作期间，都会给职工参加社会保险，其中就包含了生育保险，需要注意的是很多地区将生育保险合并至了医疗保险，变成了四险，这个作为职工不需要担心。

因此只要职工参加了社会保险，那么女性职工在工作期间怀孕，只要是符合生育保险待遇享受条件，不管是在怀孕期间，还是在生育期间，都是可以在定点医疗机构的结算窗口，直接办理报销结算。

需要注意的是，女性职工在怀孕之后，一定要选择或者备案好定点医疗机构，避免无法报销的情况发生。

否则的话就得等生育完成之后，自己携带好产检清单和生育期间的住院清单等等手续，到参保地区的生育窗口办理报销手续。

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