我国技能型人才现状（2022年全球绿色技能报告）

知名招聘平台“领英”近日发布《2022年全球绿色技能报告》，全面描绘绿色人才与绿色技能发展的现状与趋势，创新性地提出人力资本是实现经济绿色化的一个核心问题：绿色人才和绿色技能是绿色经济发展与企业组织绿色转型的关键。

在教育部近日发布的新版《职业教育专业简介》中强调了专业对应的数字化新职业场景和新岗位，前瞻布局培养学生掌握数字技能、绿色技能等未来职业能力。随着近年来经济、科技持续发展进步，社会需求也逐渐趋于多元化，新兴行业不断涌现，新职业、新岗位也层出不穷，绿色技能成为《简介》里强调的重要未来职业技能之一。

领英的《2022年全球绿色技能报告》首次系统性地定义了绿色技能、绿色人才、绿色职位等相关概念。其中，“绿色技能”指能够用来防止、监测或清除污染，以及优化管理、或维护公司用于生产商品和服务的自然资源的能力或知识，如可持续商业、能源效率、循环经济、碳中和等。而“绿色人才”是指在其个人职业档案中明确列出至少一项被归类为“绿色技能”的人才，或是从事被定义为“绿色职业”的人。为了衡量绿色技能的现状和发展趋势，领英使用最新的绿色技能分类来量化不同国家、行业和职位使用这些技能的程度，并称之为绿色技能强度。

基于全球大数据观察，结合人才市场的专业知识，领英《2022年全球绿色技能报告》从人才与技能的角度重点分析，总结概括出塑造绿色经济的五大趋势：

一是绿色人才很快将会供不应求。从过去五年全球招聘市场来看，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的增长约6%，二者显然存在供需缺口。2021年约10%的职位招聘要求中提出求职者至少具备一项绿色技能。

二是绿色人才的招聘比整体招聘更快。随着全球大多数经济体绿色招聘需求的增长，绿色人才的雇佣率高过非绿色人才。企业的招聘需求正在向绿色人才倾斜，且疫情影响加速了这一趋势。

三是雇主要求的十大绿色技能与人才端具备的绿色技能相对匹配。领英的平台技能数据显示，目前雇主需要的热门绿色技能超一半与领英会员添加的绿色技能标签相匹配，比如可持续发展、可再生能源、环境意识、环境、健康与安全 (EHS) 以及企业社会责任等。

四是从技能变化的角度看，增长最快的绿色技能既反映主流市场需求，又体现行业新趋势，如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问（OSHA）、气候和太阳能技术等。同时，像可持续时尚、漏油应急反应和可持续业务战略等快速增长的绿色技能虽然不是当下急需，但也充分反映出行业的新趋势。

五是转入绿色和绿色化职位的人才数量太少。越来越多的人才获得了绿色技能，并成功转型到绿色化职位中，但整体的规模仍然不够，目前还难以满足绿色经济发展对人才的需求量。

文/北京青年报记者 雷嘉

编辑/张鹏