跳槽涨薪的方法（跳槽涨工资永远比升职快）

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在风云变幻的时代背景下，几乎很难有人能够在同一家公司干到退休，跳槽是大部分职场人都会经历的一件事。

临近“金三银四”，微语身边不少小伙伴开始规划离职、跳槽和找新工作的事；还有一些小伙伴处于纠结的状态，担心就业大环境一般，加之跨境电商关店潮、教育双减、裁员、降薪……也许合适的岗位不多，如果下一份工作比不过目前这个怎么办？

针对职场人离职前关注的问题，微语职场结合自己这些年求职、跳槽、裸辞以及人力资源岗位经验，总结如下3点实用建议，送给那些想要跳槽的朋友们。

一、跳槽的动机（持续同一份工作的原因）。

跳槽是一种策略，更是一门学问。包含了为什么一定要离职、该往哪里跳槽、如何跳槽以及如何通过跳槽实现个人目标的问题。

大致来说，我们持续同一份工作的原因或者说我们跳槽的动机，微语职场认为，不外乎3点：

01.钱。薪酬是否与面试谈薪时的一致；工资是否对得起工作内容；薪资是否全额按时发放等；

02.名。入职以后能给自己带来哪些资源，是平台优势还是职位优势？对自己的职业生涯有什么助益？在工作过程中是否得到同事和领导的尊重等等；

03.爽。对于90后和00后而言，工作爽度是最重要的一点，就是一份工作能让自己开心的程度。工作中是否遇到难缠的领导？是否要应付复杂的职场社交关系等等。

所以，跳槽有风险，跳槽需谨慎。

如果能够满足上述论述中的2点，微语职场是不建议大家随意跳槽的，不过见仁见智，依据个人更重视哪些因素吧。

二、什么情况下应该考虑离职？

千万不要冲动裸辞，因为大概率会后悔，而且容易养成裸辞的坏习惯。刚开始裸辞可能会神清气爽，但如果是冲动裸辞，并不一定能“一直裸辞一直爽”，大概率会陷入迷茫、焦虑和崩溃的情绪中。

不过，当出现如下情况的时候，你就需要好好考虑一下了。

01.发展机会

连续工作3年及3年以上，并且持续在同一岗位，从事机械性重复性的工作内容，自己想要挑战更高的职位和目标，但是公司无法提供，职位可替代性很强，且到达岗位天花板。

建议大家骑驴找马，有更好的机会及时跳槽。

02.行业衰退

因为政策、改革及转型的因素，整个行业处于衰退阶段。比如，双减潮。

建议大家可以关注行业资讯，了解行业动态，提前布局，挖掘同类行业新赛道。

03.身体健康

当你的工作，对你的职业生涯已经没有太大的助益并且不断消耗你的健康时，也许你需要大胆突破一下自己的潜能，勇敢来一次“断舍离”。

毕竟，身体是革命的本钱，与其年轻时过度消耗健康换取金钱，不如好好对待自己，持续发展。

04.三观不合

你的职业规划和想法与领导理念不合，工作期间被多次打压，你多次与领导沟通仍无法解决，每天都过得很压抑。

这种情况建议尽早离开。

三、如何快速找到合适的工作？

01.简历优化

简历优化原则：HR往往不是挑选最优秀的，而是选择最适合这个岗位的简历。

因此，除了挑好企业，更需要提前将自己的简历修改一下，尽可能不要给任何公司都提交相同的简历（你需要依照目标企业的岗位特点，修改你的简历，尽可能让自己的工作经历与目标职位相契合）。

毕竟，在不同的人生阶段，我们对于自己和简历的认识和看法是不同的，感受也是不同的。

最重要的是，切忌简历造假。诚信是混迹职场的第一要义！因为同一城市，同一行业，会有不少互相认识的前同事和HR ，甚至很多公司的高层领导都有彼此认识的可能。

简历在力求客观真实的前提下，还要有侧重点和亮点，有的地方还需要依据目标职位的特征，有针对性地撰写。

02.求职渠道

微语职场分享几个求职渠道优缺点，方便大家快速找到合适的工作：

（1）BOSS直聘

优点：能够直接对接公司老板或者HR对话，沟通便捷，节约时间；

缺点：平台对企业审核简单，存在虚假招聘的可能，一定要关注岗位信息是否清晰，避免上当受骗。

（2）智联招聘与前程无忧

优点：适合高端人才招聘；

缺点：能够匹配普通人才的岗位较少，回复信息一般具有滞后性。

（3）猎聘与猎头

优点：招聘岗位薪资较高，大企业居多；费用较高。

缺点：不少企业是外包招聘，求职者应该尽量避免加入外包公司。

03.面试准备

面试前要仔细阅读企业的招聘信息，梳理自己的职业生涯，尽可能契合招聘信息上的要求。微语职场提出4点建议给大家参考：

自我介绍：围绕个人能力和岗位匹配度展开介绍；

岗位认知：重点围绕你对应聘岗位职责和素质要求的理解阐述；

胜任能力：说服面试官认为你是最适合岗位的人；

职业规划：围绕你对岗位的期待和入职后工作规划阐述。

在我们的一生中，大部分精华时间都花在了工作上，前一份工作履历将会直接影响下一份工作的起点。

因此，对于跳槽这件事，希望你可以慎之又慎，三思而后行。

共勉！

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作者介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！

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