乡镇人才工作情况（用好三板斧开辟欠发达地区人才工作成功路）

千秋基业，人才为本强调，人才是第一资源作为欠发达地区，要推动振兴发展、实现后发赶超，离不开人才支撑要突破人才工作瓶颈制约，用好“强化党建引领、推进柔性引才、培养本土人才”这“三板斧”是关键，接下来我们就来聊聊关于乡镇人才工作情况?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

乡镇人才工作情况

千秋基业，人才为本。强调，人才是第一资源。作为欠发达地区，要推动振兴发展、实现后发赶超，离不开人才支撑。要突破人才工作瓶颈制约，用好“强化党建引领、推进柔性引才、培养本土人才”这“三板斧”是关键。

强化党建引领。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。做好欠发达地区人才工作，必须坚持把党管人才原则贯穿始终，充分发挥党管人才制度优势，坚持一把手抓第一资源，坚持抓党建与聚人才相结合、相统一、相促进。在人才引进、培养、评价、流动和激励上，积极探索党建搭台、提升党建效应，强化党支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，拓展“党建 人才”模式，有效激活“第一资源”。注重加强人才政治引领吸纳，对人才在入党、推荐各级人大代表、政协委员、劳模评选等方面给予积极服务，激励人才干事创业，实现既“增人数”又“得人心”，为党聚才。

推进柔性引才。欠发达地区经济社会发展水平相对落后，创新创业平台相对缺乏，引才聚才载体相对薄弱，人才“引不进、招不来、留不住”。要破解此类难题，一方面要继续加强刚性引才，另一方面更须着力加强柔性引才，积极打造“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才机制，充分发挥“人才驿站”等平台作用，靶向引进区域外人才为本地产业发展、技术攻关、项目开发等积极建言献策、把脉开方，提供智力、项目等支持，缓解人才紧缺局面，推动人才、产业、科研协同发展。

培养本土人才。“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”欠发达地区要补齐人才短板，开创人才工作新局面，必须要靠自己的“骨头”长自己的“肉”。从源头上狠下功夫，千方百计拓宽创新人才培养渠道，围绕地方实际和产业需求，发挥本地区位空间、红色资源、人文环境等独特优势，健全完善本土人才引育政策及工作机制，打通政策落实“最后一公里”，强化本土人才培养水平，扩充本土人才供应数量，提升本土人才质量素质，为加快振兴发展源源不断、精准输送紧缺人才。

“百尺竿头立不难，一勤天下无难事。”做好欠发达地区人才工作，既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，要以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感，以时不我待、只争朝夕的劲头，用“三板斧”开辟一条欠发达地区人才工作的成功之路。

(广东汕尾市委组织部 许瑞龙)