职场怎么处理看不惯的同事（心机同事在背后打小报告）

昨天朋友给我发消息吐槽。说公司有个同事到经理那里告了自己的状，结果自己这个月的奖金就被扣了，最可气的是，完事之后她还假装好心来安慰自己。让她一肚子火没地儿撒。

我安慰朋友，没发火是对的，对付这种人，当面刚不是好办法。

其实这种情况在职场特别多见，面对这种情况，在还击之前，你应该先搞懂对方为什么会这么做。

一、先读懂敌人，才能打败敌人

老话说的好，知己知彼，百战不殆。想要找到对付小人的办法，就得先了解小人的心理。

一般来讲，喜欢在领导面前打小报告卖乖的不外乎下面这几种人。

（1）为了讨好领导

不知道你上学时有没有这种经历：有些学生喜欢通过向老师打小报告来获得老师的喜爱。

现在到了职场，那些喜欢打小报告的小孩子长大了，成了两面三刀的成年人，希望通过打压你来抬高自己。

这种人功利心很强，打小报告有着强烈的目的性，心机很重，可以说是为达目的不择手段吧。

他们甚至会在打过小报告后若无其事地安慰你，不少人会被这种表象欺骗，以外自己真的只是单纯的倒霉，或者吧矛头指向另一个无辜同事。

而他呢，就坐享渔翁之利了。

虽然我觉得人上进是好事，追求功利也是人之常情，但手段过于肮脏就很让人恶心了。

（2）嫉妒心理作祟

曾经在网上看到过这样一段话：当你在天堂时，在地狱仰望的人不会想着怎么才能和你一样，

他会想着怎么才能让你一起下地狱。

其实职场上很多人就是这样，自己没本事，但就是见不得别人过得比他好。

他心里明白，就算打小报告自己的业绩也不能提升，但他还要这么做。

因为他的目的不是为了获得物质上的奖励，而是通过打击你获得心理上的安慰，满足他那颗嫉妒心。

毕竟，比起花时间去提高自己的能力，还是在背后使坏打击别人比较轻松

有时候他们还会主动来“安慰”你，当然，他们所谓的“安慰”往往都是伤口撒盐，让你伤得再深一点。

这种人其实很可怜，因为他们从骨子里都散发着自卑。

（3）你们之间有过节

还有一种情况，就是对方与你之间本身就有过节，所以处处给你使绊子。

这种人一般报复心理很强，他搞了你一次，就很有可能搞你第二次。

还有一个要注意的点就是，这种人是不怕与你当面对质的，因为他的目的既不是满足功利心，也不是因为嫉妒，纯粹就是为了让你不爽。

你越不爽快，他就越痛快，面对你的质问，他甚至还会觉得很得意。

如果是这种情况，光靠躲是躲不开的，对方咬定你了。

二、“第3选择”，教你远离职场戏精

每当发生这种事情我们的反应的第一反应往往都是愤怒，然后呢？

你会趁着这股子愤怒去找对方对质，还是忍下来让它在心里郁结成一团？

显然，这都不是最好的办法。

曾被《时代》周刊评为“25位最有影响力的美国人之一”的人类潜能师斯蒂芬·科维曾在《第3选择》这本书里这样写道：

“真正要做的并不是解决冲突点，而是转变导致冲突发生的思维模式。”

当我们面对矛盾时，往往把目光集结在“冲突点”本身上面，设想如何补救已经发生的事故，但往往收效甚微。

就像我们面对“被告黑状”这种事情时，我往往只看到了两个选择。

第1选择：找你对质，让你给我道歉。

第2选择：我什么也不做，一个人生闷气。

第一种选择的结果一般是矛盾激化，事情越闹越大。

第二种选择的结果是事情得不到解决，心情越来越差。

所以，既然已经发生的事情不能完美解决，我们为什么不折中一点呢？

毕竟“如何转变思维防止同类事件再度发生”才是亟待解决的问题。

所以，第3选择：防止事情重复发生。

具体怎样防止事情重复发生，我觉得下面三招可以完美解决。

（1）重要信息不外露，不给对方丢把柄

“言多必失”，这是所有职场人都应该明白的一个道理。

今年年前，部门为了赶业绩整整加了一周的班，大家心里都有怨言，但都只能把怨言烂在肚子里，不过同事小叶没憋住，小声嘀咕了一声：老板真没人性，年前也没忘压榨我们...

我用胳膊肘碰了她一下，提醒她小心被人听见了。

小叶却不以为然，表示这里就只有我，她和另一个年轻同事，大家都是一根绳上的蚂蚱，没人打小报告。

然而言者无心，听者有意。

第二天开早会的时候，老板面带不爽地说：“听说最近有人对最近的工作有怨言，快放假了，大家有些小心思我也明白，如果实在不满，我们这里也不会强留...”.

小叶脸都绿了，马上明白就是那个同事打了小报告，但对方却一副“我什么都不知道的表情”。

所以，防止被人打小报告最根本的方法就是让人无话可说，自己的秘密不要逢人就讲，情绪也不要轻易外露。

一个真正成熟的人，是不会把自己的情绪表现在脸上或者流露在言语之中的。

（2）四步沟通法，找到矛盾根源

如果你心里很清楚，公司某些人人品堪忧，甚至就吃过ta的亏，那么，最保险的办法就是对其敬而远之。

职场虽然有可能是宫斗剧现场，但你不一定当得起“脾气暴，不好惹”的魏璎珞。

对方有主角光环附体，而你的“暴脾气”很有可能成为心机者再次打压你的工具。

有的人，远离就可以了，但如果对方与你有更深的矛盾，一味的躲避也不是办法，你们必须进行交流。

在《第3选择》这本书里，作者介绍了一种行之有效的交流方式，这个方式分为4步。

我看到我自己：把握自己选择的权力。

我看到你：看到对方的需求，不要敌视对方。

我找到你：缓和对方的情绪，邀请对方与你沟通

我与你协作：邀请对方参与，找到一个有效的解决方案，不批评、不评论。

在与本身就有矛盾的人交流时，我们可以这样做。

我看到我自己：我希望对方不要在背后告黑状了。

我看到你：对方想报复我，让我付出代价。

我找到你：询问对方想要怎么解决矛盾？

我与你协作：与对方把话说开，找到矛盾根源。

所以，对于本身就有过节的人而言，必须找到矛盾的根源，把话说开。

（3）用行动证明自己

谁都不希望自己因为小人的谗言在别人心里留下坏印象，很多人觉得，发生这种事情应该去找领导据理力争。

当然，这是一个办法，但仅仅澄清自己是不够的，最强有力的证明是实际行动。

正所谓，是金子总会发光的。

如果你有实力，如果你真的干干净净，那你的光芒是不会因为对方的污名化而消失的。

你要用事实告诉老板，你没有错，用事实向那些爱在背后搞小动作的人证明，你就是比他强。

三、写在最后

人在职场难免会遇到各种各样的恶意。

有时候我们会重拳回击，有时候会忍气吞声。

但这都不是解决问题的根本方法，甚至都不是好方法。

我们无法改变别人的想法，但我们可以防止自己成为这些人病态心理的牺牲品。

管住自己的嘴巴，防止落人话柄，与对方敬而远之，让小人无法对你下手，用实力证明自己，告诉他们，你无坚不摧。

还有最重要的一点，不要让自己成为那个在背后打小报告的人。

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