（你的简历是否造假）

通常情况下，成熟的公司招聘员工，基本都会对候选人做背景调查，区别在于调查的深度，接下来我们就来聊聊关于?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

通常情况下，成熟的公司招聘员工，基本都会对候选人做背景调查，区别在于调查的深度。

之所以用“成熟公司”这个词，而不是说“大公司”，是因为公司大小不是关键。关键是该企业在行业内，在客户的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。

这个深度，具体包括是由公司自己（一般HR执行）来调查，还是启用第三方专业背调公司来调查？

简单了解下该候选人提供的材料是否真实，还是具体了解候选人提供的每份材料和关键信息的背后含金量？

是只与前雇主核实候选人的日常表现与奖惩信息，还是深入挖掘其职级的定义、管理的幅度、在公司中具体负责的范围以及自己声称做出的业绩？

一般说来，越高层的岗位，挖掘得越细致，对结果要求得也越严苛。

背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。

1、人力资源部门负责

企业在招聘员工时，都由其人力资源部门的HR来负责的，所以在进行入职背景调查的时候，都是由企业的人力资源部门来负责进行入职背调，这样既能第一时间了解员工真实信息，又能了解到一些有利于员工在公司发展的其他信息。还能避免一系列问题的发生。

2、专业背调公司负责

若公司的背调经验还不够成熟，可以将背调任务委托给专业的背调公司去处理，这种公司会有专门的调查渠道，并且一系列保密工作也做得非常好，能做到态度中立，结果可靠并且准确又客观。

专业的第三方背景调查服务机构可以提供客观、准确、安全、高效的背景调查服务。这样既能避免不必要的风险，也能为公司带来更多的效益，使得每一个在招聘员工的公司都能获得巨大的效益以及好处。

想知道背景调查是如何操作的吗？私信小编了解详细内容！