差额选拔考核办法（江苏如东三全）

“以前王彭河的河水又黑又臭，对我们生活造成了极大困扰。现在经过整治，水变清了，周边环境也变好了。”近日，遗留多年的王彭河水体黑臭问题得到顺利解决，村民们奔走相告这个好消息，而这一切离不开试用期公务员秦志鹏和导师骆英英的默契配合。

近年来，江苏如东县把强化公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节，注重教育培训、实践锻炼、考核管理“三线并进”，积极推动试用期公务员跑出成长“加速度”。

“理论铸魂 专业提能”，实现全要素供给。坚持把教育培训作为推动高素质专业化公务员队伍建设的重要抓手，注重政治铸魂、专业提能。突出党性锤炼，定期组织试用期公务员开展集中政治理论学习，持续强化新时代中国特色社会主义思想教育，有效为试用期公务员思想“补钙”。统筹各类优质教育资源，建立分级分类培训制度，坚持“线下授课 线上直播”“集中培训 分散轮训”相结合。注重分析研判，充分结合岗位需要、个人需求，分条线开展招商引资、项目服务、基层治理、行政执法、乡村振兴、社区党建等“点题式”小班制专题培训，针对性提升专业能力。去年以来，举办公务员“八项本领”综合素质提升班、产业链高质量发展专题培训班等各类培训13期，培训公务员1200余人次。

“结对培养 实践锻炼”，突出全方位锤炼。对试用期公务员实行双师结对、双岗培养，安排领导班子成员和村居负责人分别开展思想引导和业务帮带。近三年录用的348名公务员与298名班子成员、160名村居负责人结为师徒。制定导师职责清单、徒弟任务清单，帮助加快角色转变。围绕县委县政府中心工作，推出重点榜单项目，组织结对师徒认领攻坚，实行师徒捆绑考核，建立优秀师徒评选表彰、末尾师徒谈话提醒机制，确保教与学提质增效。聚焦实践实战，坚持多岗位锻炼、基层一线磨炼和急难险重任务砺炼相结合，分批全覆盖实行新录用公务员“点单”选岗与所在部门“派单”领岗淬炼成长。在全市率先组织160名新录用公务员奔赴防疫一线，充分淬炼意志、锤炼本领。去年以来，多批次选派近800人次至重特大项目服务专班、企业复工复产等发展前沿、攻坚一线实践锻炼，帮助解决各类疑难问题100余个。

“平时了解 期满考核”，强化全维度评价。建立试用期公务员“一年跟踪问效”制度，将日常了解、专项调研和期满考核进行有机融合。坚持组织部门、用人单位、村（居）三级联动，围绕德、能、勤、绩、廉五大方面，采取“个人述职、个别谈话、民主测评、领导点评”等方式，指导各单位每季度对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况实行量化考核打分，依据综合得分评定优秀、良好、一般、较差四个等次。对连续两个季度被评为一般及以下等次的公务员及时谈话提醒。围绕疫情防控、复工复产工作，多轮专题开展“疫”线微考察，深入了解试用期公务员在重要时刻、紧要关头的现实表现，及时识别，将表现突出的20名新公务员纳入后备人才库。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，举行试用期公务员转正述职暨民主测评会，注重试用期公务员上台汇报、导师点评与干部群众点题问询相结合，确保全面、真实、准确确定试用期满考核等次。通讯员 许小波 单沈 温春梅

校对 徐珩