七夕节过后剩余的玫瑰怎么销售（销售高手是如何卖掉情人节后的玫瑰花的）

这是一场面试的最后阶段。招聘企业是世界500强企业的大公司，招聘岗位是高级营销人员，待遇十分优厚。而经过好几轮的PK，最后站在考官面前的，是4位各方面表现都很优秀的名牌大学毕业生。

考官严肃的公布了最后一条考题：“假如说你是一个花店的老板，2月14日情人节你进了许多玫瑰花，但在这一天你没有卖完，那么在2月15日，你怎么样才能把没卖完的玫瑰花处理掉？”

这看似是一个很随意的问题，但是又联系实际，很能清楚的考察应聘者的销售、思维、应对及创新能力。

第1个面试者很自信地思考了一会，说：“由于玫瑰花很快会失去新鲜感，所以我必须在2月15日这天把玫瑰花卖出去。我会动员我的员工，让大家带上玫瑰花去街头、饭店、酒吧推销，我还会在酒吧里搞一个小型活动，我会主打温情牌，大声喊出我们的口号——‘明天我依然爱你’。”

对这位面试者的销售创意，几位考官反问：“你说的这些卖花方式，去街头、饭店、酒吧推销，在2月14日那天你肯定都做过，在最正确的时间，最正确的地点，你的玫瑰花都没有卖完，你有把握2月15日用同样的方式把玫瑰花卖掉吗？”

该面试者同样不知所错。

现在就剩第四个面试者了。

他在回答考题之前，认真的说：“我想这个考题本身就是一个陷阱，对我来说是一件不存在的事。因为我既然都进了那么多玫瑰花，就有把握可以在2月14日售完。假如不能售完，这本身就是一个失败的销售者。”他的这番话令考官眼前一亮。该面试者继续说：“假设玫瑰花在情人节那天没有卖完，那第二天我会去火车站、机场推销我的玫瑰花。因为刚刚下车下飞机的人前一天大多都在旅途中度过，没有和爱人在一起，所以这时候我就选择他们作为我的待购人群，向他们推销玫瑰花。让他们带一朵玫瑰花回家，或者是去见自己爱的人，我想他们应该是乐意的。”

他的回答让考官叫好。

自然，最后应聘成功的，也就是这位了。

有一句名言叫“要么创新，要么死亡”，说得并不为过。一个人一个企业，如果没有标新立异的精神和独树一帜的追求，如果不打破陈旧的思路和固定的模式，如果只是一味地因循守旧，不能创造性和批判性地发展，那是很难有所成就的。