最重要的担当就是自我改变（我对担当的理解与看法）

原创：林健 / 编辑：许栩

我一位朋友，他们的公司的核心价值观是：“自信、担当、创新、共享。”朋友让我谈谈对这四个要素、八个字看法。

我和朋友说，这四个要素涵盖的内容很多，体现的精神也很多，我没有能力也不敢去做全面评价。但相对于自信、创新和共享，我对“担当”的感悟更多一些。所以，今天，我仅就“担当”这一要素，从对个人、对公司、对社会三个纬度的作用和重要性方面谈谈个人的理解和看法。

担当是我们每一位员工从合格走向优秀，乃至从优秀走向卓越所必须具备的第一职业品质。

担当，是不用别人交待或监督自己就能出色地去完成工作。担当，是“自己创造工作”而非仅仅受命而为。

客观地说，我们每天的工作不是为哪位领导干，也不是干给谁看。所以，不管领导在与不在，我们都应该一个样，这是做事，也是做人的最基本的准则，这就是担当。

拥有一个岗位，拿着一份薪水，我们就同时拥有了一份责任。我们担当什么？就是承担任务，同时对完成任务的结果负起责任。一切推诿扯皮都是担当的反面和悖论。

公司是由团队组成的，团队是由个人组成的。公司由生存到发展，由盈利模式转型到管理升级，都是团队担当的结果，都是每一位员工担当的结果。

比如，生产工艺的更新换代，新基地建设的快速推进，都是一个个微分式的担当所组成的积分式的结果。

一句话，公司由小到大，由弱到强，其实就是无数担当的累积而导致的量变到质变的结果。

担当，是每个企业赖以生存和发展的基石。

从古代“国家兴亡、匹夫有责”的崇高信念，到现在“国家富强、民族振兴、人民幸福”的中国梦，都需要“担当”做铺垫。

个人的担当成就了团队，团队的担当成就了企业，企业的担当成就了社会和国家，国家的担当成就了世界。

个人是团队的细胞，团队是企业的细胞，企业是国家的细胞。我们只有积极主动地把个人的利益和前途融入到团队中，团队的利益和前途融入到企业中，企业的利益和前途融入到国家中，才能迎来共赢的局面。

没有担当就没有进步，没有担当就没有创新，没有担当就没有提高。在职场上，只有把个人的行动同公司的总体目标紧密结合起来，融入到公司的滚滚向前发展的大潮中，对工作全力以赴、尽心、尽力、尽责，才能真正成为一个对公司有用的人，对社会和国家乃至整个世界有用的人。

一滴水可以折射出太阳的光辉，一个人可以折射出国家的光辉。

那么，怎么做才叫“担当”呢？如何才能做到“担当”呢？以下，真正担当的3条建议。

1、在工作中克服畏难情绪，决不轻言放弃。

工作一旦开始，不达目的誓不罢休。对于简单的事做彻底，对于难办的事也要全力以赴，哪怕只有百分之一的希望，也会付出百分之百的努力。

遇到问题不推诿、不扯皮，严于自律、勇于自责，自动自发。《把信送给加西亚》中的罗文就是我们学习的榜样。

2、主动选择，抛弃迟疑不决的习惯。

要担当就需要让我们的头脑时刻处于完全活跃的状态，在动态的变化中始终保持眼观六路、耳听八方的机警和敏锐，主动选择完成任务的方法和路径。

要担当就需要抛弃迟疑不决的习惯、杜绝碌碌无为的现象，做到有信心、有耐心、有细心、有恒心、有必胜之心。

拨一下便动一下、一切听领导交办的人是不能称之为担当的。算盘珠之所以被淘汰，就是因为取而代之的计算机能自动生成数据。

3、“身在卒位，胸有帅谋”。

要担当就要“身在卒位，胸有帅谋”，立足本职岗位的同时，当好领导的参谋和助手，学会站在领导的角度去考虑问题：领导想到的，自己也要想的更细一点；领导没有想到的，自己也要事先替领导谋划好。

担当就是站得更高、看得更远、谋得更准。担当就是不断提高自己发现问题，分析问题和解决问题的能力。担当就是主动用自己的科学的思维和积极的行动去影响周围的人、带动周围的人、激励周围的人，为了远景目标而生命不息、冲锋不止。

担当的过程是痛苦的，但是结果却是幸福的，正如鸡的破壳、蝉的蜕变、鹰的重生、凤凰涅槃。

担当可以体现价值、成就自我，可以创造辉煌、造福国家，可以改变地球、影响世界。

生命在于运动，人生在于担当。在管理中，在职场上，没有一模一样的路可走，也没有手到擒来的经验可以借鉴，唯有靠我们以主人翁的姿态勇于担当。

在勤奋学习中思考，在主动工作中摸索，在原有基础上创新。只要我们每个人每天主动做好每件事，拿出“长风破浪会有时”的信心，展现“直挂云帆济沧海”的气概，这才是真正的担当！

最后，想起乔军演唱的《担当之歌》，为总结。

急难险重时，

有人赴汤蹈火；

民族危亡时，

有人精忠报国；

身负重托时，

有人鞠躬尽瘁；

路见不平时，

有人一声断喝！

担当是什么？

担当是职责；

担当是什么？

担当是气魄！

担当起服务人民的职责，

担当起振兴中华的气魄！

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