公务员奖励程序有哪些（在公务员奖励规定中）

公务员在整个社会中的知名度是非常高的，一方面是因为本身公务员是干部身份，而这种身份恰恰是在公有制体制下非常重要；另一方面是因为公务员本身是纳入编制管理和财政预算供养，这也使得公务员每年都有大量的考生报考，热度一直不减。

公务员从严格意义上讲，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

这也就是说，参公事业人员并不属于公务员的范畴，因为参公人员的编制是事业编制。但是这些人员恰恰是所有的待遇方面都是参照公务员法来管理，与公务员相差无几，所以也被归类为广义的公务员范围。

在公务员履行职责的过程中，如果表现优异，会有相应的奖励。在2019年新公务员法颁布实施后，2020年12月中组部正式发布了《公务员奖励规定》，对于公务员受奖励的种类、条件、程序等都做了详细的规范和规定，也是公务员受奖励兑现待遇的制度性文件，同时也是公务员职务与职级并行之后的配套政策文件。

到底公务员的奖励有哪些呢？具体奖金额度怎样兑现？奖励背后的实质性价值有哪些？我们今天围绕这些问题，简单来介绍。

公务员的奖励按照规定，由低到高分别是：嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。

年终一次性考核，获得优秀的同志可以被看作是受嘉奖一次，连续三年考核优秀的，可以记三等功。

在工作中，对做出较大贡献的，记三等功；对做出重大贡献的，记二等功；对做出杰出贡献的，记一等功；对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。

此外，公务员的特殊荣誉称号是奖励最高的级别等次，比如人民满意的公务员，最低的授予机关是省级以上机关。所以人民满意公务员有两种，一种是某省人民满意公务员，另一种是全国人民满意公务员。

• （一）物质奖励。

根据最新规定，公务员只要是获得了文章第一部分介绍的5个奖励等次，都可以获得一定数量的奖金，奖金是地方财政预算保障，与公务员工资来源一致，而且是一次性发放。

具体来讲：获得嘉奖后，年终目标责任考核奖上浮10%，另外，嘉奖奖金为1500元，二等功奖金为6000元，一等功奖金为12000元。

在获得人民满意公务员荣誉称号后，奖金为20000元。

在获得奖励奖金的同时，年终一次性奖金和年终目标责任考核奖等，都会与其他同志并行享受，不会因为获得嘉奖的额外奖金而降低本身的奖金额度，在绝大多数地方是有上浮比例的。

• （二）提拔晋升

在公务员晋升职务和职级时，必须是在年度考核称职以上等次才能被计入到任职年限范围。这也就是说考核年度优秀和称职两种可以被计入任职年限，其他的都不能计入任职年限。同时，公务员获得的奖励可以作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考。

在公务员职务与职级并行的相关制度规定中，明确提出在任职年限范围内，每有一个考核年度的优秀，晋升年限缩短半年。所以公务员的奖励是晋升职务与职级的助推器。虽然在很多基层单位不能实现缩短半年的规定，但是毕竟制度中有这一项规定，所以也提供了制度的可能性。

• （三）精神奖励

除了物质奖励和晋升提拔助推之外，公务员获得相应的奖励，更多的是在精神方面，毕竟这是一种荣誉，但是荣誉之外，又有相应的配套政策。比如，对获得记二等功以上奖励的公务员、公务员集体所属工作人员，可以由公务员主管部门或者所在机关组织开展休假疗养、学习培训、参观考察等活动。这些或许比奖励本身给自己带来的收获更多。

参照公务员法管理的工作人员，也是参照执行的。但是参公人员所在的单位本身并不属于政府架构体系下的单位，所以我们看到的参公单位都不属于党政组成部门，基本上存在于群团组织，或者党政所属部门下属单位。虽然这些单位可以享受相应的奖励政策和晋升政策，但是，由于本身行政级别要低于其所属的行政部门，在比例设置和晋升空间方面，还是有一定的局限性。

对于准备进入到公务员队伍的同志来讲，在报考时尽量选择行政编制的单位岗位，次之是参公编制一级单位，第三是参公编制二级单位。一方面是基于能够享受到的晋升与发展空间，另一方面是基于待遇提升的考虑。

大家觉得公务员的奖励制度能否真正发挥其应有的作用呢？请在评论区留言吧。