用人单位不交社保辞职后如何赔偿（因公司不交社保而离职）

可以，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，还可以主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。

根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

一般来说，现在稍微有法律常识的老板，都会给员工买社保，但有的老板可能会耍个小心眼故意不签劳动合同，以为就能逃过员工的举报，但事实上，即便没有签劳动合同，一样可以认定双方存在劳动关系。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。