猜一猜今年面试题目（面试官12345猜一个成语）

面试中

求职面试的时候，难免会遇见很多奇葩，不按常理出牌的面试官。

在职场，仅靠你的智商是远远不够的，就像我读高中的时候，有一个女生成绩特别优秀，在班里学习成绩排名第二第三名的，但她就是得不到大家的青睐的同样道理，要知道一个班里五六十个人，没一个人喜欢跟自己做朋友，那是相当煎熬的。

面试官是我们能不能正式进入公司就职的判官，那么，能不能过面试势必就是我们最关心的事了。

小A是我一个80后朋友，她曾去一家公司面试，当时面试官问了一些岗位问题后加了一个问题难倒了其他两个面试的人。

“12345，猜一个成语？”面试官问现场几个面试的。

“这个好像跟我们应聘的岗位没有关系吧？”一个面试的反驳。

“我不知道，我只专注我的工作上的方方面面，不会把时间浪费在这些有的没的上。”另一个面试的也跟着说。

小A却莞尔一笑，很认真地回答面试官:“我知道，屈指可数！”

“恭喜你，你被录取了！”

其他两位面试的面面相觑，到最后还心有不甘很不服。

俗话说：“智商高并不能决定一切，想要成功，情商更重要。”

我们可以看出小A除了岗位上那么多竞选者中脱颖而出之外，在情商方面也是优秀的。往往职场上这类人，高管也好，同事也好，都是相当喜欢的。

在职场中，基本所有的工作都是枯燥乏味的，那么如何在这8小时内甚至更长的工作时间里，能高效率又能愉快地工作，幽默风趣就是最好的调节剂。

我们时常会遇到或者听到这样的事情，一个人能力很强但是和大家的关系比较紧张，还有一个人能力比较弱但是常常和同事打成一片，作为老板，会更希望哪个人升职呢？答案可想而知。作为同事更喜欢和谁一起共事呢？答案也可想而知。

公司就像一个小社会，形形色色来自五湖四海的人，作为其中的一员，如何跟同事打好关系，如何跟领导老板维护良好的上下级关系，如何跟客户维持关系，都不只是所在岗位做好本职工作就可以的，所以越来越多的人花尽心思去学习甚至愿意付费去听如何提升自己情商的课程。

有本书叫《你的情商决定你的人生高度》，书中简介这样说到:一个人的情商的高低，体现在他与周围人的交往之中。领导、部下、父母、孩子、恋人、丈夫、妻子、知心朋友……如果能和这些重要的人实现良好相处，我们的事业、生活就可以迈上一个新的台阶。的确，一个人能在社会上游刃有余，一定有他的出色的人格魅力，那么出色的人格魅力哪里体现呢？就是一个人的情商。

张姐是我一直特别特别佩服的人，自己经营一家小公司，和婆婆关系如亲生母女一样，婆婆有什么事从来不跟儿子商量，反而跟她说。和孩子的关系也是非常好，两个儿子成绩优秀，在家里也是非常懂事孝顺。员工呢就算张姐不在公司，也会很用心地工作。我真的特别佩服怎么会有这么一个女强人，可以做到如此优秀，怎么可以做到把身边所有人的关系都处的这么好。

我相信，张姐的人生高度会更上一层楼。

回到刚才朋友小A面试的场景，一共有三个人进入到了最后的评选，前面两个仗着自己的学历高，觉得公司一定会聘任自己，而且他们觉得时间应该都花在专业知识上，毕竟工作一切都以成绩来证明自己的能力。所以他们觉得面试官问“12345”这个问题，觉得很莫名其妙，他们甚至不愿意多花一些时间去认真回答面试官的问题。

其实，越有能力的人脾气越好。毕竟我们工作不是单靠一个人打拼，很多都是团队合作，假如在团队中，出现分歧了，大家可能把你的想法pass掉，很多人就会受不了，觉得在大家面前丢脸了，或者大家故意给自己穿小鞋这些狭隘的想法，没有真正去反思为什么大家会把自己的策划方案pass掉。一些脾气不好的人甚至会拍案而起，其实这些哪怕能力再强， 没有团队精神，领导和老板也都不会喜欢这类的人。

我曾问过小A，当时难道真的不觉得这个面试官很无聊吗？这都问的什么问题啊？小A笑笑说：“其实，情商比智商更重要！这个世上真的有几个智商超群的人呢？我们都是中间普普通通的那帮人而已，不然都去实验室搞科研去了，既然这样，如何补缺自己的智商，让自己在公司里，在生活里尽量地活出快乐和人格魅力呢？那就是需要我们的情商了啊！退一万步说，就算是个傻子，你可以把周边的人哄得团团转，大家都喜欢跟你一起玩，一起聊天，那也不是很有本事的一个人吗？我们是要工作挣钱，但也真的没必要按部就班，还是要让自己脾气好一些，情商高一些，这样自己上班不揪心，大家看到自己也很开心，老板也愿意跟你相处，何乐而不为呢？“

是啊，一个有能力的人，一定是会控制情绪的人！

面试中，很多面试官会追求员工的全面发展，就不仅仅考验专业，也会考验情商，当我们情商高的时候，和你在一起就如沐春风一般，那么面试官自然会喜欢这样的人共事。

你觉得在职场里，智商重要还是情商更重要呢？欢迎评论留言哦！

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