领导提拔你之前注意什么（领导要提拔你的四个征兆）

混迹职场，谁不想让自己升职加薪？有些人能把握住机会，有些人可能会错过机会，甚至做出让自己后悔的事情，事后才发现自己与机会失之交臂。

越是职位高的领导，越不会轻易表露自己的心思，总有人判断不清领导的意图，从而错过了机会，当然还有一些人是自作聪明，让自己错失良机。

事实上，升职加薪都是必然的。就像钱钟书先曾提到：天下就没有偶然，那不过是化了妆，戴了面具的必然。

领导要提拔你，一定会出现四个征兆，机会来临时不要让自己错过。

领导找你谈话，这种属于最常见的一种方式，因为领导把你当自己的嫡系培养，让你提早做足准备，或者说让你再加把劲，当然这个“加把劲”就有了多重的意思。

要么是对领导，要么是动用身后的关系背景，或者说工作中，要拿出像样的成绩等等。总之，是在告诉你，领导对你有期待，并希望你能争取到提拔的机会。

领导谈话，事情处于一个基本内定，但文件没有下发，这之间可能存在一定的变数，同时也要你做好心理准备。还有一层意思，就是领导在其中起到的关键的作用，至于是否至关重要无需理会。

这时应该做的就是提早想清楚未来的工作计划，以及权衡各方关系的平衡。这是最常见的一种情况，也最清晰明了。

职场人的特点就是“趋利避害”，也许你只是做自己该做的事情，对外部的事情敏感度不高，但总有一些人喜欢八卦，到处打听“小道消息”的人。

同事对你的态度有了极大的转变，甚至有些平时不怎么联系的人都开始频繁与你发生各种各样的交集，那么很大程度你已经被列为关注的对象。

至于是哪里起到关键作用，当事情一切尘埃落定时，总有人会在你面前邀功，领这一个情分。这时要按部就班，但尽量不要得罪人，一切以稳为主，因为有些人不一定能成事，但坏事的话还是有把握的。

出现身边同事对自己态度有了很大转变的时候，更要谦虚谨慎，以免被暗中的竞争对手抓住把柄，尤其是无效社交更要减少，因为复杂的职场关系中，很可能会被人为的划分队伍，那样必然就会与良机失之交臂。

领导开始提拔你的重要征兆，就是带你出席的场合，与原先是否有所提升。圈子与圈子之间有天然的屏障，当发现领导频繁带你出入比原先圈子更高的圈子时，这时就是在有意观察你的表现。

这种表现要么是忠诚度，要么就是应对这种场合的适应度。关于忠诚度的理解，是否会因为进入更上层的圈子，攀附更有权有势的人，是否还会如曾经表现出那样忠诚。

这就好比一汪平静的湖水，扔进一颗石子，是否会溅起涟漪，还是会引起惊涛骇浪？有些人以为在这种场合表现出自己的价值，与众不同，刻意吸引更多人的关注，其实在领导逻辑中，可控才是关键因素。

当然还有一层意思，就是在应对更高一层的圈子时，是否进退有度，举止得当，人们总是会对比自己更高阶层的人产生怯懦的情绪。是否从容应对，并且能足够展示出自己的忠诚度，领导下一步就会有更好的安排。

不少人在遇到这种情况时，要么是属于“人来疯”，表现过度，要么是怯懦，表现得不尽如人意，要知道自己只是配角，配合好领导把场面撑出来，才是自己最需要做的事情。

领导公开表扬私下批评，就是要培养你的节奏。还是那句话，因为职场人“趋利避害”，领导在公开场合是在表明自己的态度，为你将来铺平道路，但别以为这一定就能达成所愿。

在领导的逻辑中，还有试探竞争对手的意味，是否能够从容应对领导竞争对手的打压，承压能力在什么段位，决定了领导对你培养会有怎样的资源倾斜。

你是一把枪，还是一门炮，在培养过程中资源的倾斜是不同的，当然不是越能承压越好，也不是越退让越好，而是能够与培养自己的领导保持一样的节奏，并且能转化角色，由执行者逐渐成为得力的助手。

执行在于不需要知道原因，只需要做事，得力的助手不仅知道意图，还能够完美地执行，令领导意图得以顺利实施。

任何事情都有迹可循，当领导要提拔一个人时，会出现很多征兆，敏感的人能及时发现，把握住机会，而迟钝的人总是等过后才发现，自己的一手好牌让自己打臭了。我们总说“时刻准备着”，事实上，所有的努力，就是一直在等待一个机会，当机会到来时能抓住稍纵即逝的机会。时不时地问一下自己，你真的准备好了吗？