长的漂亮也是错（长得好也成了罪过）

前两天看一新闻，说是一位高颜值女生在面试后被HR回复因为长的太漂亮不适合录用，看后让人大跌眼镜，这种奇葩的理由引发无数网友吐槽，接下来我们就来聊聊关于长的漂亮也是错?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

长的漂亮也是错

前两天看一新闻，说是一位高颜值女生在面试后被HR回复因为长的太漂亮不适合录用，看后让人大跌眼镜，这种奇葩的理由引发无数网友吐槽。

其实，在招聘中，被HR歧视的现象比比皆是。

最普遍的就是性别歧视，有的限制男生，有的限制女生，虽然有规定在招聘中不得设置不对等限制条件，但这种现象其实非常普遍。客观讲，有些岗位确实有性别区别，比如野外工作的，男生就更适合些，而有些服务性岗位，女生就更有优势。但也有些如会计这样的中性岗位，有的单位就更愿意招聘男生，因为男生一方面理性思维更好，另外也能承受更大压力的工作，也更能够接受外派、出差等工作安排。

还有一类就是年龄限制。现在职场中普遍的要求是35岁以下，其他的像保安、后勤类岗位也一般限制在45岁以下，基本上过了45岁，要想找到一份工作是很不容易的。

另外就是长相。通常来说，长相好、颜值高的人更容易受到用人单位的青睐，而外形不占优势的人在初面环节容易吃亏。但象上面新闻里说的，这个单位的HR拒绝高颜值求职女生的理由是可能会给公司的工作带来困扰，就让人有点匪夷所思了。我不知道这个公司是做什么的，有可能是互联网公司，公司人员大多是单身IT男性，他们怕这个女生入职后会引发公司男性的不稳定，也有网友说可能是老板娘对此有顾忌，但不论怎样，这个女生却因长相而被拒绝了。

还有就是地域歧视。比如前些年有单位拒绝河南人入职的，前期因为唐山事件，很多单位对唐山人就有了些许看法。更离谱的还有看属相、测八字、比酒量等等奇葩操作，真的可以说是只有没想到，没有见不到。

凡此种种，不一而足。不得不说，招聘中有些限制条件是无可厚非的，毕竟各个公司所处的行业、发展的阶段、从事的工种、企业文化的差异决定了对录用员工的要求都是不一样的，但招聘中看属相、测酒量、一棍子把一个地方的人全部打死等等，就不是限制而是歧视了。

长得好也会被拒，只能说这个公司的企业文化独具一格。相信这个高颜值求职者一定会找到新的更好的工作，毕竟颜值和能力、资源一样，也是生产力！