大学生就业难是什么造成的（大学生就业难的根本原因是什么）

在网上看到一组数据，深感2022年大学生就业形势之艰难，接下来我们就来聊聊关于大学生就业难是什么造成的?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

大学生就业难是什么造成的

在网上看到一组数据，深感2022年大学生就业形势之艰难！

2022年，一千万以上的大学生将从高校毕业，这其中，本科生和专科生各占一半，均为500多万。

本科生中，顶端的985、211大学毕业生只有75万，一本生100万，二本370万。

2022年考研报名人数457万，占到毕业人数的四成。其中有逾300万人成为陪考，成功上岸的只有100多万人。

2021年国考报名通过审核人数140余万，竞争25000余名额，2022年竞争比仍将上升，预计达到近60人才能考上一个。这两年疫情形势影响，更多的大学生报名参加公务员考试，许多考生戏称“宇宙的尽头是公务员。”

毕业后继续深造的大学生在不断增加，除了国内考研，国外留学的总数也在上涨。这两年，疫情对出国留学热稍有影响，总体上看，影响并不像之前预估得那么大，想出去的怎么着也会出去。

但说实话，深造只不过延迟了小部分大学生就业的时间，却增加了就业的压力。越来越多的硕博生的出现，让本科生、专科生在高端就业市场失去了优势地位，特别是四非学校毕业生(非985、211，非双一流)，更加没有什么竞争力。

但即便是硕博生、985、211本科生，由于培养模式的问题，仍有部分名不副实的、过于冷门的、在校表现较差的，不能获得用人单位的青睐，被拒之门外。

有网友说，鼠有鼠道，猫有猫路。年年都说明年就业压力最大，但明年成了今年之后，问题似乎也没想象得那么大，时间把许多问题都不知不觉地摆平了。

还有网友认为，一方面大学毕业生多，但另一方面企业却面临用工难，主要是两个脱节：其一，学校教育与职业需求脱节，高校全部按研究型人才模式来培养来，没有应用型人才。理论一大套，实践都不照，纸上谈兵的人不受欢迎；其二，市场用工成本与毕业生薪资期望脱节。应届生就业难人数多不是主因，主要还是艰难的环境下，极少有企业愿意从零培养。导致的情况就是大牛的毕业生起薪直接倒挂几年甚至十年经验的老员工，毕竟少，所以要抢，剩下的绝大多数要不找不到工作，要不薪水少得可怜。

有高校教师则认为，千万别觉得大学生多了，要算起来，高等教育毛入学率还是偏低的。问题出在大学生身上，是他们不适应社会发展需求。要知道，很多城市还劳动力紧张，开展抢人大战，企业招不到合适的人。

而社会却普遍怪高等教育不行，认为培养脱节。可高校看到的绝大部分都是残次品，大学如何能把残次品培养成合格产品？怪中小学没有为大学输送合格的人才，中小学又怪家长没有为学校输送健康的孩子，层层往下怪，各方都委屈。

我在网上看到了一个帖子，或许挺能说明问题。

一个父母都是南京大学毕业的大学生在网上吐槽，为了证明现在的年轻人学业压力比过去大，拉着爸妈一起考研。结果爸妈考上了，ta尴尬了。

这个例子说明了什么？这位大学生对自己根本缺乏正确的认识。不知道当年能考上南大的父母到底有多厉害，也不知道现如今没有获得保研资格的大学生其实还不够努力、不够优秀。

很多难就业的大学生正是有这样的认知，只记得自己大学生的身份，却从未认真掂量过自己到底有多少真材实料。只从自己的期待值出发，却从不考虑自己配不配得上、值不值那份期待。

所以，不是大学生就业难，而是大学生找到符合自身实际的工作难。