国庆假期上班调休几天（国庆后连上7天班）

2022年放假安排

所以法定节假日该怎么放呢？

首先明确的是我们的节假日并不是我们认为的五一3天、国庆7天假期，根据国务院的相关文件，除周六周日外，我们的公休日主要包含元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节一共11天，元旦1天、春节3天、清明1天、端午1天、劳动节1天、中秋1天，国庆节3天，算上周末休息日104天左右，总共一般为115天左右。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。

全民公休日

那我们的休假天数在全世界来看属于什么水平呢？

网络上充斥着国外放假天数多而国内放假天数少的各种传言，现在给大家做一个比较真实的数据：

法国是世界上公认的休假天数最多的国家，加上周末双休、企业带薪长假、法定节假日，法国人每年大约有150天不用工作。不过，法国也只有11天是法定假日，占比为7.64%；分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

德国的休假天数和法国差不多。除了法律规定的至少24天的带薪假期，德国加上新年、统一日、复活节等等假期，每年的假期也长达150天。不过，德国的特别之处在于，除了10月3日是全国统一放假之外，该国允许各州根据实际情况，自行决定相关节日的放假时间。

而作为全球第一大经济体，美国的法定节假日也不算多，只有10天，在节假日体系中占比7.87%。不过，美国民众对于3天的“黄金周末”情有独钟，会为了休满3天进行调假安排。例如，如果遇到新年、圣诞节、新选总统宣誓就职日正好在周末，那么整个假期将会提前或是延后一天。

与我们邻近的国家——日本的法定节假日天数为17天，占其节假日总天数的比重为11.42%-12.3%。另外，日本《劳动标准法》还规定，该国公务员每年可带薪休假20天。喜欢和中国抢传统节假日的韩国，其法定节假日则为13天。

在我国的节假日体系中，算上法定节假日、周末双休日、带薪休假以及特殊节日，一共有120-130天假期。而我国包括春节、国庆节的3天假，加上元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，共用11天节日假期，在整体的节假日体系中占比达8.3%-8.98%。

可为什么给我们的感觉是我们的假期这么少呢？

小编认为主要有以下几点因素：

一、双休落实不到位

首先，“双休日”并没有写到劳动法里。我国《劳动法》第四章-第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是我们所说的单休才是劳动法明确规定的。

“双休”是根据第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”延展而来的（每天工作八小时，五天就已经是四十个小时了）。

法律的不明确会导致每周只休一天或者大小周的情况，而对于你超过四十小时外的加班，绝大多数公司（95%以上）也会运作成你是“自愿加班”的！

同时在实际工作中也没有相关单位去实际检查企业是否违反劳动法！

而在西方国家，双休和带薪休假一般是强制性的，雇主如果不执行，政府一般都会给予大力度的惩罚。

双休比例

二、内卷

现代企业中，只有一个原则，优胜劣汰。唯有通过不断的竞争，企业才会进步，人才才会进步，国家才会进步。

如果是良性的竞争，当然是利国利民的好事情。

但近来，由于疫情反反复复，很多企业难以为继，甚至许多企业直接宣布倒闭破产，就连国内大企都以裁员自保，比如阿里大学毕业、京东向社会输送人才。

企业需要更加优秀的员工，社会需要更优秀的企业，循环往复。

社会中大多数人都是普通人，要想在竞争中脱颖而出，唯有付出加倍的努力，什么是努力，加班就努力。既能给老板营造努力的假象，又能让自己心安理得去摸鱼。

不加班，就得被淘汰。中国最不缺的就是人，企业又只减不增。简单的逻辑，供与求不相匹配，少的一方自然就硬气，企业招聘时不来虚的，直接标明单休，有点良心的企业，会提供单双休，美其名曰大小周休息。

三、成本问题

企业在违反劳动法后获取的利益比付出的成本高很多，导致企业铤而走险。

在发生劳动纠纷后，企业所付出的成本也就是把原本应该给到劳动者的待以补偿的名义再次给到劳动者，对违反法律这件事儿没有过高的惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当然不只是我看到的这几点原因，还有其他原因综合起来造成在我国目前仍是大部分打工人没有双休的现状，要么单休，要么单双休，甚至不少月休3天、月休2天，甚至无休。比如大量的快递小哥、服务员、工地工人等。

继续回到调休的问题上，我们为什么会有调休？

主要为了第三产业发展！

如今我们国家的第三产业所创造的GDP俨然已经超过第二产业的比重了，不过这也正是我们的节假日从建国时期的60多天增加至110多天的缘故。

也正因为第三产业产值比重上升，我们已经有了110多天假期时长，我国才更加慎重直接选择增加假期天数，而是相对保守的选择了“调休”这样一项看起来增加了假期时长的做法。

因为如果直接选择增加假期时长，在目前我国中上发展中国家的背景下，可能会对我国人民的储蓄、消费、金融等都起到不小的影响作用。

怎么放假合理？

目前没有很好的答案，但这届网友的反馈则是：如果没有那么长的假期，可以不放，但不能通过“调休”来硬凑。毕竟连休的快乐很快就抛到脑后了，在没有加薪和多倍工资补贴的情况下，连续工作时间很长会带来很长久的痛苦。

假期看中数量但更看中质量

“假期”建议频上热搜的背后，是上班族在生活与工作之间的矛盾体现。

一方面，需要有更多更长的假期，才有时间陪伴家人、享受生活、扩大消费。另一方面，企业要生产、要效益，放假是一笔“经济账”。

对于上班族来说，自然是希望假期越多越好，对于国家来说，还需要有更多方面的综合考量。

全民一起休假的扎堆出游，让很多人的假期都消耗在了高速公路等其他因素上。网友认为，还需设法提高假期的质量，最大限度地发挥出假期的功能和作用。

此外，网友认为落实好带薪休假制度，给人们更多出行的自由和空间，使旅游、休假更加自主和均衡，有效缓解国庆、“五一”假期出行的压力。

提高假期尤其是长假的“价值”和“含金量”，人们才不会再纠结于假期是不是“凑”来的。