用人劳动合同一定要范本吗（用人单位使用版本）

编号:

劳　动　合　同

甲方（单位）：__________________________________________

住所：__________________________________________

__________________________________________ 法定代表人（主要负责人）：_______________________________

乙方(劳动者)：__________________________________________

身份证号码：____________________________________________

文化程度： _____________

住址：______________________________________________

户籍地址：______________________________________________

_____________（固定电话）___________________（移动电话）

紧急联系人：________________　________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

1、劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月。

2、如乙方实际到岗时间与本合同订立时间不一致的，本合同期限自乙方实际到岗之日起算。

3、甲方根据乙方在试用期内的工作表现，有权缩短或延长试用期。调整后的试用期起止日期以甲乙双方书面确认为准，且调整后的试用期期限不得违反法律法规的规定。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可立即解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门） (岗位)工作，工作地点在 市。

2、 乙方工作内容： 详见岗位职责（附件）

3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

4、甲方执行绩效考核管理体制，甲方有权通过并依据绩效考核制度，对乙方进行书面考核评估。评估结果是甲方调整乙方岗位、薪资、解聘的依据之一。

乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

5、甲方有权根据其业务发展需要、乙方的工作能力和健康状况调整乙方的工作岗位、工作地点。

6、未经甲方允许，乙方不得在其他单位以任何形式兼职。

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 2天 。

2、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

3、甲方因业务需要安排乙方加班（包括延长工作时间、要求乙方在休息日、法定节假日工作）时，按照法律法规的规定向乙方发放加班工资或安排相应时间的补休，加班工资的计算基数为乙方的基本工资与岗位工资之和。

四、劳动报酬

1、试用期间乙方的税前工资RMB 元/月（其中包含试用期税前基本工资： 元/月，试用期税前绩效工资： 元/月，保密费 元/月）。

2、乙方转正后税前工资RMB 元/月（其中包含税前基本工资： 元/月，税前绩效工资： 元/月，保密费 元/月）。乙方按月一并发放的工资报酬包括月基本工资、绩效工资、保密费、加班工资以及其他按照甲方有关规定发放的各类津补贴及奖金等。奖金的发放根据甲方的有关奖金发放及考核规定，视甲方情况或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方考核而定。

3、以上工资收入为乙方税前收入，乙方个人所得税和社会福利保险个人应缴纳部分由甲方为乙方代扣代缴。

4、乙方当月工资在次月 日前以货币形式支付。

5、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按国家有关规定执行。

6、乙方依法享受婚假、丧假、计划生育（产）假等假期的，甲方可按国家和四川省有关规定的标准支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时、足额缴纳社会保险费用，个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家和省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇：五险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、教育和培训

甲方对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。

九、劳动合同的变更

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

3、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

十、劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2） 严重违反法律法规、风序良俗、职业道德、劳动纪律或甲方的规章制度、保密协议内容的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（5）在录用前对甲方隐瞒、谎报个人工作经历、资历、既往历史等背景及被刑事、治安处罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料。

（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，在其他单位担任任何职务（包括但不限于董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等），单独或与给他人合作经营与甲方业务相竞争的业务，向任何第三方提供有偿服务。

（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）其他任何行为给甲方利益造成重大损害的；

（9）法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方有下列情形之一，甲方不得依照劳动合同法四十条、四十一条规定解除本合同：

（1）因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

乙方提前三十日解除本合同，如有未完成工作的，应妥善处理完毕全部移交手续后方能办理合同解除手续；如其经办的工作不宜由他人接办的，乙方应认真负责地完成该项工作后方能办理合同解除手续。

十一、劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的； 　　2、乙方达到法定退休年龄的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

十二条、交接手续办理

劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在15日内办理工作交接手续（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）。乙方不按约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予出具解除或者终止劳动合同的证明，有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。

十三条、禁止兼职与竞业限制

未经甲方同意，乙方不得与其他任何用人单位建立劳动关系，不得在其他单位担任任何职务（包括但不限于董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等），不得单独或与他人合作或合股经营与甲方业务存在竞争关系或类似的业务，不得向任何第三方提供任何有偿的服务，影响甲方的正常工作。

如果乙方担任甲方部门负责人（包括）或各分/子公司负责人及以上职位，其直系亲属经营与甲方相同或是类似的业务的，乙方应及时向甲方披露。如乙方未履行该等披露义务的，甲方有权根据本合同第十条解除本合同且不进行任何补偿。

十四、保密义务

乙方必须严格遵守甲方保密制度。乙方无论在职还是离职后均不得为自己或他人以任何方式使用、披露或泄露或通过第三人披露、使用其在聘用期间所了解到的甲方商业秘密、资料、或甲方客户的任何秘密。乙方的保密义务在本合同终止或解除后继续有效，具体规定如下：

1、本合同所称商业秘密，包括但不限于：合作伙伴信息、经营方针和计划、项目资料、产品信息、定价策略、市场营销策略、客户信息、财务信息、人力资源信息、薪资福利信息、合同、法律文书、管理制度及流程、会议资料或虽非甲方所有但根据约定甲方负有保密义务的第三方信息，及甲方认为员工应当保密的其他商业信息。

2、甲方商业秘密的保密期限为自乙方与甲方建立劳动关系之日起，直至甲方宣布解密或者该等商业秘密实际上已公开。

3、乙方的保密义务：

（1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（2）乙方应严格保守其知悉的甲方商业秘密，除履行职责和工作程序的需要之外，乙方保证不向第三人（本协议所称“第三人”包括根据甲方保密制度和工作程序的规定不得知悉该项商业秘密的甲方其他职员）披露甲方商业秘密。

（3）乙方不得利用甲方商业秘密进行与甲方经营无关的任何活动，也不得在甲方许可使用范围以外使用所掌握的商业秘密。

（4）乙方不得许可第三人使用甲方商业秘密。

（5）乙方不得超出工作范围复制、使用载有甲方商业秘密的文件，乙方不得公开载有甲方商业秘密的文件。乙方离职时，应交还所有载有甲方商业秘密的文件，不得留存。

（6）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的索赔或诉讼时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。乙方同意，前述应诉费用和侵权赔偿甲方可以从乙方的劳动报酬中扣除。乙方劳动报酬不足以支付的，甲方有权继续追偿。

十五、乙方承诺与保证

1、乙方向甲方做出以下承诺与保证：

（1）签署本合同时，乙方与其他任何用人单位之间均不存在劳动关系，并应当向甲方提供其与原单位解除劳动关系的证明或待业证明或者其他能够证明本人与其他单位不存在劳动关系的证明，以及与履行本劳动合同有关的乙方的一切相关资料（包括但不限于乙方的学历、工作经历、职业技术证明、有无违法犯罪处罚、违纪违规处分、是否在竞业限制期内、是否与其它单位存在劳动关系、是否曾签订保密协议且尚未过保密期、是否与原用人单位签订培训服务协议且在离职时就培训费用返还尚未结清等问题做出明确说明等），乙方保证这些资料合法、真实、有效。

（2）及时学习、掌握并严格遵守甲方各项规章制度。如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。

（3）根据甲方的要求，诚心和积极的为甲方工作，并尽其最大努力推进甲方的业务。

（4）服从甲方的领导、管理，甲方可根据甲方业务发展的需要而对乙方工作进行安排、调整。

（5）自觉维护甲方的内部团结。

（6）未经甲方书面同意，不同时与其他用人单位建立劳动关系，不在其他单位担任任何职务（包括但不限于董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等），不单独或与给他人合作经营与甲方业务相竞争的业务，不向任何第三方提供有偿服务。

（7）在聘用合同签署之日，乙方保证其并未患有任何不能胜任其岗位的疾病，若因乙方在故意隐瞒影响既往病史或其他影响本工作的事项，由此造成的损失全部由乙方自行承担。

（8）不在任何期间诱导甲方之客户或可能的客户解除与甲方的业务关系。

（9）对在甲方任职期间知悉或可能知悉的商业秘密，遵循本合同及保密协议约定的保密义务。

（10）本合同注明的乙方的住址为乙方认可的，甲方向乙方送达法律文件的送达地，送达方式为邮寄送达，只要甲方证明已经将送达的文书邮寄至乙方住址，无论乙方是否实际收到，均视为已经送达，若乙方住址发生了变化，应在变化后的三日内书面通知甲方。

2、 乙方如出现以下情形，则视为严重违反甲方规章制度。如有违反，甲方可视情节轻重对乙方采取不计入绩效考核、不予发放提成、降薪、降职、解除劳动合同等措施：

（1以不正当竞争手段争取客户；

（2）诋毁甲方及甲方员工；

（3）连续旷工超过2个工作日，或一年内累计旷工超过3个工作日；

（4）违反甲方《员工手册》中的各项规定，发出两次警告后仍未改正的；

（5）其他违反职业道德、行业规范的行为。

十六、违约责任

1、甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：

甲方违反《劳动合同法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同的，按照国家的相关规定给予乙方经济补偿；

2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失时，应当承担赔偿责任：

（1）在劳动合同履行期间内，乙方违反法律法规或甲方的规章制度或因工作失误给甲方造成经济损失时，乙方应向甲方承担赔偿责任；解除劳动关系后，乙方违反法律法规、风序良俗、职业道德、保密协议等给甲方造成名誉、经济损失时，乙方应向甲方承担赔偿责任。

（2）乙方属于由甲方出资培训的，乙方在解除本合同时，应向甲方偿付培训费用。其标准为：每服务（工作）满1年按培训费总额的25%递减，服务（工作）满4年不再偿付；

（3）乙方在合同期限内单方面解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方因此而遭受的损失；

（4）根据甲方规章制度乙方应当承担赔偿责任的其他情形。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

十七、劳动争议处理

1、因履行本合同发生争议，双方当事人可以协商调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十八、其他约定事项

1、双方协商一致约定的其他内容：

。

2、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

3、乙方确定劳动合同中所填写地址为劳动关系管理相关文件、文书邮寄送达地址。如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

4、本合同未尽事宜双方可以签订补充协议、专项协议，无特别约定的，按国家有关规定执行。

5、本合同一式贰份，经双方签字、盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

（以下无正文，为签字页）

甲方：（公章） 　乙方（签名）：

法定代表人：

签订时间：　　　年　 　月　 　日　　　　签订时间：　　　年　 　月　 　日

签订地点：　　　　　　　　　　

附件一：《保密协议》

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