国企内推能去嘛（朋友刚给我内推了工作）

在中国，关系确实比较重要，但关系是双刃剑，并不是什么事情有关系就好。

命题太大，本文只选取求职中内推这一个点，来看下关系在其中的作用，并告诉你如何运用这个关系。

上真实提问：

“幽哥你好。我的老同事挖我去她现所在的公司，是一家知名大公司B，她做经理我过去做主管。

我目前已经跟现公司A提出了离职，打算一个月后去入职B公司了。但是老同事自己也刚转正不久，她今天跟我说，公司内部高层有变动可能会波及到她，她位置不保，以后有事无法帮我。

这种情况我还能去那家公司吗？去的话要注意什么？我已经提了离职了，也不得不走。”

以上这就是一个正常思维的人能碰到的正常跳槽问题，靠关系入职前发现情况有变化。

但糟点明显太多，可以归纳出十来个。

首先，老同事内推的工作，按道理确实可以去，但你要看老同事自己的处境，她自己刚入职，位子还没坐热，你此刻去不就容易有高风险嘛，至少是试用期不能转正的风险。

别老同事了，即使是你的老领导现在去了新单位做了副总，来挖你，你也要谨慎。

如果领导已经新单位入职1年以上，尤其超过2年的，他大致算坐稳了，这个情况你可以跟随过去，因为你有试用期容易通过、免去面试期间的烦恼、方便背景调查应对、额外的加薪晋级容易等好处。

领导这才过来几个月，则你很可能跟他一起成为政治牺牲品。尤其她，你看看，高层有了变动，至少涉及副总、事业部总、总监这个级别，你这同事才是个经理，还是个女同事，说明她自己是站某一个总监的队进来的，也就是她也是靠关系进来的，而且那条高层大关系也不稳定。

这就好比“树倒猢狲散”，大领导是树，你的前同事来此做猢狲，你则是猢狲招来还没进门的小弟。

以上比喻如此形象，相信你自己此刻都会笑自己是傻瓜。其实你不是傻，你只不过智商不够。

具体原理，大家看下这里《领导到了新公司，挖我过去，我要不要去？》。

其次，既然靠关系进去，那也最好靠着大领导或者高层领导的关系内推。哪有跟随前平级同事的？

她过去做了经理，你特么的过去做她的手下，说起来给你一个主管，实际上你不带人，你就是个大头兵，她带的兵。一直受她控制，你愿意？居然还乐此不疲，义无反顾。

当然，你是默认对方有关系，所以可以做你的领导，而你的关系弱，你只有她这个关系，所以你能入职已经不错。这说明你能力不行，你是默认关系为大的人，在体制外有点不思进取、好吃懒做。

但即使如此，你要看自己的职业生涯发展，别栽在“关系”二字之上，实际上能力为本，后者更重要。而且，尽量别让平级同事成了自己的领导，否则你不但被比了下去，还甘做垫脚石成全了别人的升职，为他人做嫁衣，你还觉得很高兴？傻瓜，这会影响你的潜意识，导致你一辈子升职为艰。

再次，体制外求职不要仰仗关系。体制内才看重这个。体制外的内推比陌生海投，确实也有点提高入职概率的作用，但仅此而已。

体制外的关系户，实际上就是人人喊打的老鼠，转正后你都会被其他几乎所有同事看不起。比如我们外企招进来一个采购员，新来的关系户采购员，会被主管和经理以及采购老同事有意无疑排挤、挤兑，直到逼迫此人自惭形秽、自动走人。

体制外不喜欢上面派下来的关系户，你的领导也会怀疑你是上面安插的监工。

即使你明明不是关系户，别人都会防着你。大家看下这个图片中的例子。

总监之前不认识你，招你进来，安排在一个部门经理手下做主管，该部门经理管理2个部门十几号人。部门经理明显是怀疑你这关系户，将你这位新招进来的小主管架空，伺机而动，等着你工作中犯错，更等着总监失势。

现在才是放养你的阶段，哪天要是发现你还真的是个关系户，那就要给你设置障碍、小鞋、背锅的锅了，找个机会放大矛盾，让你走人。

真是防不胜防。有时，在体制外我们要防着关系，而不是去引关系烧身。

回到开头的案例，那位还没入职B公司的群友，既然女领导都跟你说了她自己职位不稳，你就别去入职成为众矢之的了。只要是内资企业、单位，也就是中国人的公司，你的派别失势了，你就会被赶尽杀绝，何况你才刚进来，包括体制内、互联网巨头、民企、私企、夫妻老婆店，都如此。但当下内卷严重，体制内可以例外也就是厚脸皮先进去，这点大家自己评估。

搞了半天，你说现在要不要去报到？能去的就剩下一个外企了，如果你的新公司B是外企，那你还是可以报到的，尤其外企500强。

外国人更看重每一步的结果，而不去串联你当初是如何进来的，他们强调个人当下的能力和下一步的作用。亚太文化会追踪你的祖宗十八代，“连坐”文化根深蒂固，不强调张三李四王二麻子等个人之间的差别，包括能力区别，而是一刀切。

接着，我们求职，应该在2-4个月当中多渠道海投简历，而不是仅仅依靠一个关系或者老同事内推的一个职位B。你特么的有没有将你目前的A工作跟你即将入职的B工作都打个分？B比A总分高出来了10分以上吗？你有没有找到另外的比现在A高出10分甚至20分的C和D工作？

你自己不靠关系海投找到的C和D工作如果都比B好，你还去什么B公司呢？也就是，你错失了机会成本，你是单恋一枝花。你个傻瓜，你完全没有势商。

然后，我们某次跳槽，无论如何，亲友内推的工作要放到我们这次求职的最后去考虑，这是用来垫底的，而不是放在开头。

内推岗位虽然容易入职，但也有很多弊端，比如工资不好谈、透支个人信用、欠下人情、入职后不方便跳槽、找到了将来的新工作不好意思离职、影响社会关系......

更不要说“单恋一枝花”这种只盯着一个内推岗位的愚蠢操作了，赌上的是自己失业半年的风险和短则半年长则好几年的职业生涯。

再然后，你以为女同事进去做了经理，确实碰到了新公司的“高层变动”、她职位不保也要走人？那你就傻了，你俩目前想来必定是去的知名的行业头部公司，女同事发现让你轻易就进来了，她觉得不值得将你拉进来。之前她草率了，现在她后悔了。

你这家伙知根知底，别进来后坏了规矩、不服她管教，甚至跟她竞争。

并且，她入职这几个月后，发现招人也很容易，很多人拜托她安排人进来，还能有好处费、介绍费，受人尊敬和尊重。而在你这里屁也没获得，将来也许还要帮你背锅、擦屁股。如果你不来的话，正好空出一个名额她可以操作。你要知道，知名大公司的入职机会，可是很香的，这是这个社会上仅次于体制内的好工作。

再接着，你固执己见还是要进来，女领导也会继续阻拦。

现在是用“高层变动”来吓唬你，让你知难而退。如果你不退，她还会继续在你入职之前这一个月内，想出各种不让你入职的理由，真实证据，逼着你不能入职。

比如她会主动报告你的简历造假和工作内容美化的部分，让人事去查你，挖掘出你不诚信的记录，甚至造谣出来的你糜烂的生活作风，作为你不能入职的证据。你这一个月等着看好戏吧！

然后接着，无论如何你还是入职了，此后她会想各种方法不让你转正，姊妹成了仇人，你自己等着看你自己的历史故事吧。

再说，人家提前一个月通知你说入职有风险，也算对你有情谊，而不是狠到入职之前一两天才告诉你不能入职。

你要知道她有很多方法拿捏你，除了不断PUA你说公司“高层变动”、通过背景调查查你、入职后为难你、试用期不让你通过、延长你的试用期考核、转正后给你穿小鞋、不给你加薪晋级机会......她还能影响你目前公司的离职、在目前公司的名声、能不能收回辞呈继续待下去、你在圈子内的口碑等等。可以说你被她拿捏得死死的。

你个笨蛋，你情商也很低。人家说得很清楚，你一旦入职，“以后有事她无法帮你”，这里的“有事”，就包括你工作中犯错，更包括其他同事为难你，最包括的是她本人为难你。你自己去看下当初蒋委员长对张学良将军说的一句话是什么意思，“在西安由不得你，在南京由不得我。”而你，就是马上即将去南京报到的张将军。

......

最后你还是会问：“我下一步该怎么办？”

经过以上一分析，答案就容易了：

• 体制内的央企国企，往里冲，不管啥高层变动不变动，也不管这位女领导如何吓唬你，毕竟入职机会难得，对方想后悔也不一定来得及了。
• 外资企业，则继续入职，一般没多大问题，高层变动也好，女领导后悔招你也罢，外企相对公平公开，你入职后也大体会工作顺利；
• 民企、私企、互联网巨头、独角兽、创业公司等，这些你就不能去了，你赶紧1）找目前公司领导收回辞呈，就说家里让你回去的现在又不要你回去了，所以你不辞职了，准备安心工作，2）立即通过前程无忧智联招聘等七八个主流招聘门户的APP海投简历，每天总计≥500份，3）委托身边至少10个好友、同学、亲戚给你内推工作，4）联系20家猎头并投递100份猎头挂出来的岗位，5）找出身边的5大客户10大竞争对手20大央企30大外企40大互联网巨头和独角兽，通过官网、公众号、微博、HR邮箱定点投递，每家平均总计投递5份简历。

大家也能看到，第三种情况最苦逼，因为“高层变动”“前同事职位不稳”“你的Offer被取消而不能入职”“前同事变坏”以及“入职后折磨你”等等，这些能同时发生。

以上“傻瓜求职自摆乌龙还自认为很聪明”的故事，大家引以为戒。

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