大学生共青团员事迹简介（团员青年请出列）

什么样的青年才能够被称为“优秀青年”

从来没有标准答案

而在永煤

就有这样一群优秀的团员青年

他们扎根在生产一线

用绚丽的青春为矿区建设谱写出一篇篇动人的华章

他们立足岗位脱颖而出

在新征程中展现着新的作为

成为中坚力量

推动着企业高质量发展

7月18日

中国青年网

聚焦公司团青工作

对团员青年助推企业高质量发展进行了报道！

全文如下

在河南能源及永煤公司“不忘初心 牢记使命”主题教育工作不断引向深入的同时，永煤公司青年团员不忘初心、勇于争先、敢于担当作为，自觉投身于推动企业高质量发展的实践之中，为实现“重铸永煤辉煌”挥洒青春汗水。近日，笔者走进河南能源永煤公司，探寻这里的团员青年的初心使命和奋斗历程。

不忘初心勇担当

河南能源永煤公司团员青年助推企业高质量发展工作侧记

“我是一名青年工人，我将坚定不移跟党走，为矿井高质量发展贡献青春力量。”

开展“青安岗在行动”活动

“勇于家国担当，青年当仁不让。作为安监新兵，我更应该坚定理想信念，练就过硬本领，提升业务素质，冲锋在一线，除隐患，保安全。”

……

7月15日，笔者在永煤公司新桥煤矿组织开展的“青年论坛”现场，百十名青年代表言语间充分诠释了爱党、爱国、爱企的拳拳之心。

近年来，河南能源永煤公司党委站在讲政治、谋发展、培养接班人的高度，重视青年、培养青年、依靠青年，从加强青年队伍培养、建设入手，不断加强和改进共青团工作;同时广大青年团员“不忘初心、牢记使命”，奋力擎起企业高质量发展大旗，在劈波斩浪中开拓前进，在攻坚克难中创造业绩，展示了新时代国企青年奋发有为的时代风貌。

强机制，激活干事创业“一池春水”

“激发青年干事创业热情，做好安全生产工作，是各级党委、团委的重要工作，务必重视。”

今年5月份，新上任的永煤公司党委书记、董事长强岱民，对企业青年工作高度重视。

“党有号召，团有行动”。永煤公司团委以“围绕中心、推动发展”为目标，先后召开6次推进会，先后出台一系列措施，充分激发青年人才干事创业的活力。

出台《“青年安全监督岗”管理办法》，在基层单位各设立一名青年安全监督岗长、若干名分岗长，带领青安岗员集中向隐患“出击”。

据介绍，该公司顺和煤矿团委青安岗前6个月份上岗检查隐患2622条，助推矿井实现连续安全生产3400余天;城郊煤矿组织200余名团员青年开展主题团课，围绕“形势怎么看，青年怎么办”主题征集意见建议120余条……

截至目前，该公司共组建青安岗队伍23支，发展青安岗员1000余名，开展集中上岗、各类安全主题活动110余次，持续引导广大青年立足岗位，积极为企业高质量发展作贡献。

青安岗员集中上岗查隐患

“各采掘一线、地面生产单位班组青安岗员实现了全覆盖，青年精力、体力和活力等方面的优势，正在转化为企业安全稳定发展的红利。”该公司团委负责人丁斌告诉笔者。

创建共青团示范点项目，让基层团建实力更强。陈四楼煤矿团委“六型”团组织示范点、车集煤矿团委青年创新示范点、城郊煤矿团委青安岗示范点、新桥煤矿团委“微团课”示范点、龙宇机修团委“青年之家”示范点创建工作稳步推进。

据丁斌介绍，该公司首批创建30个共青团示范点，并通过示范引领作用，基层团组织已不甘为企业改革发展进程中的旁观者、跟随者，而是主动加压奋进，争做参与者、引领者。

创载体，点燃人心思进“青春之火”

助推企业实现高质量发展，是1万余名永煤团员青年肩上沉甸甸的责任。借助有效载体，方可点燃人心思进的“青春之火”。

该公司各级团组织在全国第18个安全生产月里，围绕“防风险、除隐患、遏事故”这一主题，组织开展了“安全誓师”“安全知识问答”“安全巡回宣讲”和“父亲节，为爱守护安全”等各类主题教育活动，切实增强全员安全责任意识，持续营造浓厚安全氛围，为两级公司安全高质量发展和新中国成立70周年创造良好的安全生产环境。

为广泛动员，提高青年工作积极性，该公司团委根据监督考核结果，提高青安岗津贴，对考核合格的青安岗员每月按照100-300元的标准发放津贴。树立“优中选优、榜样带动”的导向，按照不超过岗员总数的20%评选“青安之星”。

开展“臂章互授 携手上岗”行动

“我们每月评选出上岗次数多、检查隐患质量高、职工评价好的20余名‘青安之星’，分别奖励300员，以少数带动多数，从而形成重大影响力，达到了人心思齐、人心思进的干事创业氛围。”城郊煤矿团委书记解福舟说道。

陈四楼煤矿团委结合矿井安全、生产、经营、人员配置及团员青年特有的思想特点等实际情况，探索应用了一套“123321”青安岗员管理模式，经过反复调整优化、改进实施，在保安全促生产中取得了显著成效。

主焦煤矿组织团员青年开展“我为企业进一言”活动，成立青年宣讲团，分专题到班组、岗点开展宣讲10余次，实现了“线上学起来，线下活起来”。

哪里有需要，青年员工的身影就出现在哪里，“蓝臂章”“红袖标”“小红帽”成为该公司各条战线上的一道靓丽风景线。

上半年，该公司实现安全无事故，环保无事件，为企业健康发展奠定了坚实的安全基础。

明导向，争当改革创效“主力先锋”

在企业降本增效等中心工作中，到处也是青年职工争当“主力先锋”的身影。

青年技术能手冒酷暑维修设备

记者在永煤公司所属矿井采访时，见到了首届河南省煤炭行业大工匠纪亚柯，拥有6个工种作业证的他，对目光所及的各种设备操作起来得心应手，机床上铁屑落下，加工件一气呵成;电焊机旁，随着焊花飞舞，焊接品如“拉链”般缝合。

90后的纪亚柯，从业9年来，参与完成创新成果40多项，获得国家专利7项，累计创效上千万元。

为使像纪亚柯这样的青年人才更多涌现出来，该公司以“导师带徒”活动为抓手，深入实施青工技能振兴计划，积极搭建青年学技平台，让一批批青年技能人才如雨后春笋般涌现。

车集煤矿“国家技能大师工作室”——“游弋工作室”就吸引了300余名创新爱好者参加，先后创造1539项创新成果，52项专利授权，创新成果转化率能达到96%，产生经济效益1.5亿元。

新桥煤矿的“创新孵化基地”，于今年1月份正式投用，基地成员由70多名年青人组成，上半年，完成各类创新成果179项，产生经济效益3000余万元。

据该矿团委副书记王彬介绍，90后的张大海就是其中一名优秀代表，个人累计完成创新成果30余项，产生的直接经济效益高达1000余万元。

城郊煤矿以河南省煤炭行业大工匠示范创新工作室——“丁少华创新工作室”和“Blue9”创新梯队为依托，通过选树“十大工匠”等榜样模范，组建“1 N”创新帮扶小组，形成常态化的青工培养“阶梯”机制，让一大批技术青工成为创新发展的引领者。今年以来，该矿中级及以上技术工人同比增加65人，青年技术工人总数达到2678人。

矿青安岗授臂章、授队旗仪式

同样，顺和煤矿也制定了青年人才精准晋级考核培养方案，按技能熟练程度，将全矿青年分为A、B、C、D、E五级，一步一个台阶，帮助员工逐步实现从“技术能手”到“技术教头”的转变。现在，平均每月晋级人数达到40余人次，有效缓解了关键岗位人才紧缺现象。

正如永煤公司党委副书记上官健民所说：“永煤青年，坚持党有号召，我有行动，不忘初心、牢记使命，主动担当，让青春在奉献企业的实践中闪光，把光荣镌刻在平凡的岗位上，勇敢肩负起‘重铸永煤辉煌’的光荣使命，源源不断地释放着青春磅礴力量。”

(蒋金磊)

企业的舞台无比广阔

今天，我们为自己加油

在推动企业高质量发展中

在重铸永煤辉煌的征途中

放飞青春梦想

不忘初心、牢记使命

书写人生华章

年轻的你，

准备好了吗？

责 编：商猛猛 编 辑：陶 梦

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