出差中晚上整理资料是否算加班（出差期间逢休息日）

一

01 出差期间恰逢休息日，是否属于加班？

休息日（双休日、单休日）即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。

根据法律规定，休息日加班用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

那么，出差期间恰逢休息日，是否属于加班？企业是否要支付加班工资?

什么是加班呢？

加班指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否继续在做本职范围内的劳动，或是否有具体的生产或经营任务”。

如果员工在出差期间逢休息日，又与客户约见洽谈工作的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。

若员工在出差中的休息日无实际工作，一般情况下不应认定为加班，不能以未在家休息为由要求支付加班工资。

02 出差期间逢休息日被认定加班，司法实践中需要提供证据

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”

就是说，逢休息日出差被认定为加班，在司法实践中需要提供相关的证据来证明“提供了本职范围内的劳动”，所以员工可以保留相关证据，例如短信、邮件、微信聊天记录等。

此时，企业应当向其支付加班费。

二

出差路途超8h，不属于加班？

司法实践中一般不会将单纯的路途时间认定为工作时间。

员工出差当日在途时间超过正常工作时间的，若员工没有从事任何本岗位职责工作的，不会被认定为加班。

例如，员工从陕西省某市出发出差至武汉，在途时间10小时，虽然超过正常工作时间2h,但不会认定该日有加班。

三

休息时间在家办公，算加班吗？

很多企业在《考勤管理制度》中规定：

员工因出差或其他原因在公司办公场所外从事工作，不易计算其工作时间的，以平时正常工作时间为准，员工加班需要向公司申请并经审批。

该制度中“加班需要申请并经审批”是合理合法的。

根据以上，以下两种情况不属于加班：

员工未经审批，自己下班后留在公司工作；

员工下班后，自行在家完成工作。

但正常工作时间外，本岗位有重大紧急工作需要完成，公司方明确要求员工立即处理而在家完成时，这种情况是被认定为加班的。

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对于加班的认定、加班费的支付除了需符合法律规定外，还是非常现实的行政管理问题，如果某员工双休日出差未被认定为加班，企业可以实施出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

不可因加班费这个小问题，而降低员工出差完成工作任务的积极性，而影响企业业务的顺畅推进。

以上，

祝好。

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