职工入职半年带薪休假怎么享受（员工入职第几年能享受年休假）

临近年末，大家年休假都休了吗？作为新入职的员工，工作第一年有没有年休假？市人社局带来解答↓，接下来我们就来聊聊关于职工入职半年带薪休假怎么享受?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

职工入职半年带薪休假怎么享受

临近年末，大家年休假都休了吗？作为新入职的员工，工作第一年有没有年休假？市人社局带来解答↓

入职的第一年：不享受。

分析：职工连续工作1年以上的，享受年休假。

入职的第二年：可享受，须折算。

分析：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日，符合了享受年休假的条件，折算后122÷365×5≈1.67天，可享受1天年休假。

入职的第三年：可享受5天年休假。

分析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

什么情况之下，职工不享受当年的年休假？

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

文字：市人社局

编辑：林心怡