hr会怎么筛选简历（企业HR如果想要识别候选人简历的真伪）

在职场，一份优秀的简历足以让企业方眼前一亮，如果企业HR看到了这份近似完美的求职简历，第一反应应该会是：“这正是我们所需要的人才！”然而，市面上很多优秀的简历并不一定会像我们所想的那般优秀，不少漂亮的简历所展示出的信息都是虚假的。

近些年，随着信息技术的发展，一些候选人伪造个人求职简历的手段可谓是越来越多，各种花样让企业HR防不胜防。于是，面对大量的简历与候选人，企业HR们需要花费大量的时间和精力在第一时间对候选人简历的真伪作出判断，可难免会有所疏漏，这也让很多企业HR感到困惑。

那么，可快速识别出的虚假简历都有哪些常见的表现形式？

1、低龄高就

很多简历造假的候选人，为了显示出自己“才能出众”而夸大其词，尤其是那些刚步入职场没多久的候选人。大部分刚入职场的求职候选人，如果涉及简历造假，多半会夸大自己的经历与能力。比如毕业才一年多，简历上就写着自己在前公司担任某部门的管理者，或者直接写自己是某某知名公司业务部门的经理，这种情况就需要好好进行核实了，毕竟现实生活中出现的几率甚小。

2、无中生有

有些候选人为了提高求职简历的通过率，便对自己的简历进行了“美化”，给自己添加了很多不属于自己的内容或经历等信息。比如编造自己的工作经历，谎报自己会各种技能，甚至制造一份假的专业证书等等。更有甚者为了完美通过筛选和企业HR的背调，会委托一些不良机构，协助自己制造匹配的虚假学信网，或进行面试辅导，或安排应对企业HR背调的服务等等。

3、全能人才

有些简历造假的候选人，为了显示自己才华横溢，可以胜任不同的岗位，便对应制造出了通用型简历。这种通用型简历无论应聘什么岗位，似乎都可以让自己具备该岗位所需要的所有能力。通常这样的造假候选人会在自己个人能力说明里写着：会运营，懂推广，会PS，精通各种办公软件，会各种语言，会写文案，懂组织，会管理，会剪辑视频等等，并且都有相关工作经验等等。

4、刻意夸大

明明之前所在的公司就是三十至五十人的小公司，却非要描述成成千上万人的大企业；明明上任工作的工资只有3千元，硬要改成1万元以上，从而抬高自己薪资水平以及职位职称。

5、移花接木

把前同事的工作成果或项目成果直接搬到自己的简历中，让自己的工作经历显得丰富有亮点。

6、时间矛盾

有些造假候选人会在时间上做文章，利用前后时间衔接的空窗期，加长或缩短在职或在读时长。但可能是由于疏忽，很多造假者往往忘记将时间衔接得合理化，会出现前后时间衔接不正确的情况，例如在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作等等。有些造假者为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，刻意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。

在这里，小编就为广大的HR朋友们总结一下识别候选人简历真伪的几种方法。

肉眼判断法

对大部分上述表现形式的造假候选人，这种方法最有效，一来造假者自己不走心，二来确实还太嫩。比如说写自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会设计会写文案还能吃苦…这种造假造得就比较离谱。还有的简历写得让人感觉这人是难得一遇的人才，但期望薪资才三千多，这种一般在见到候选人之前，都可以一眼判断出来。

网络搜查法

现在的求职候选人在去面试之前都会上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价等等。其实企业HR在招人时也可以利用网络搜查来得到想要的求职候选人信息。比如求职候选人的工作履历会写着各种公司的信息，通过网络搜索的方法便可先查出这些公司是否真实存在。同样的原理，有些学历信息也可以这么查，现在的野鸡大学有很多，企业HR很容易被大学的名字给忽悠，所以候选人简历上的学校，也可以先通过网络搜索的方法查明其是否存在。

询问法

求职者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法便是询问法。比如，有的候选人会在简历上写明自己在几家大公司工作过，并且担任了某某岗位，带领过团队，甚至完成了几个大项目。这样的履历也有可能涉及造假，一般造假的经历一定是候选人最想体现的经历，是候选人简历中最出彩的经历，因为不出彩的经历也不会费尽心思编半天。面对这些带有疑问的经历，企业HR完全可以运用询问法，询问候选人当初工作时的一些细节问题，因为细节问题可不是一拍脑袋就能编出来的，更别说是什么行业术语了，绝大多数求职候选人都会低估企业HR的面试经验以及对简历追问的深度。试想一下，当企业HR对候选人进行追问，设问一句：“这件事由你来负责，你会如何处理？”造假者一定会相当尴尬，紧张万分，前言不搭后语，分分钟露馅，恨不得想立即逃离现场。

有的候选人为了能获得更高的薪资，便运用刻意夸大的方法将自己上一份工作的薪资虚报得很高。有经验的HR一定是了解各种行业薪酬区间的，如果候选人所提供的薪酬超出了其经历所匹配的范围，就会引起HR的警觉。毕竟HR们也有自己的圈子，就算不懂其他行业的行情，也可以找相应的从业人员进行咨询，并运用询问法向候选人提出设问。

而且各位HR可以通过各种HR群组对造假者及造假信息进行通报，帮助其他HR朋友们省去识别部分候选人简历真伪的时间。

背景调查法

面试通过了，确定录取了，在候选人入职前，企业HR还得做足功课。有一些求职候选人的简历看不出造假的痕迹，但是却总让人感觉其中存在着一些问题，而HR又不想错失任何一个人才，面对这样的情况，企业HR该怎么办？届时，只能使出终极杀招，委托专业第三方背景调查服务机构为即将入职的候选人进行背景调查工作。

专业的第三方背景调查服务机构具备征信资质，有着合法合规的授权查询渠道，配备专业的核查人员，提供优质的背调服务，拥有丰富的背调经验，并能从不同维度深入了解候选人的情况，且只提供雇前背景调查这一项服务，不牵扯、不涉及雇前背调以外的服务。企业HR如果想要获得准确、客观、全面、安全、高效的背调服务，最佳的选择便是找凯莱德员工雇前背景调查进行候选人的背调工作。

一般上文所提到的这种情况的候选人，基本上是通过了面试的，且临近最终的雇佣决定，企业HR应该在这个阶段对该候选人进行背景调查环节的工作，且应该找到专业的第三方背景调查供应商来做，才能确保万无一失。一旦在候选人入职后发现了问题，那么之前HR所做的工作就完全没有了意义。为了避免疏漏，就应该交给像我们凯莱德员工雇前背景调查这样专业的第三方背景调查服务供应商来帮助企业HR辨别候选人简历的真伪。

我们凯莱德员工雇前背景调查有着多年背调行业经验，现场调查能力覆盖国内众多重点城市及区域，核查范围覆盖众多海外国家及地区，为众多世界500强企业提供安全、准确、客观、高效的背景调查服务，帮助企业降低了疏职雇佣带来的风险。